#ErfolgdurchDiversität
Sie wollen eine diversere Unternehmenskultur?
Sie wollen alle Potentiale ausschöpfen?
Sie wollen Fachkräfte gewinnen & halten?
Diversität ist nicht nur fair,
sondern auch ertragreich.
Wir sind motus5 –
die Schule für Veränderung.
Veränderung ist lern- und trainierbar. Davon sind wir überzeugt. Allerdings ist Veränderung nicht einfach und es gibt keine Patentlösung.
Veränderung bedeutet, neue Routinen aufzubauen und das bedarf Energie, die richtige Haltung und eine Einbettung in die eigenen Rahmenbedingungen, Wertvorstellungen und Kompetenzen. Sonst bleibt es bei guten Vorsätzen.
Wir haben eine Struktur entwickelt, eine Abfolge von Wissensvermittlung, Methoden und Training, die nachweislich Veränderung bewirkt.
Deswegen erhalten Sie bei uns mehr, als ein einzelnes Seminar. Alle Angebote (außer Impulse), die wir Ihnen präsentieren, sind stets eine Kombination aus Wissensvermittlung, Kurs / Webinar und Trainingseinheiten. Mit dem m5-Trainings- & Beratungsprinzip meistern Sie den Transfer in die Praxis.
Angebotsübersicht
Impulse
Unsere Impulse richten sich an Organisationen, die Mitarbeitende niedrigschwellig für die Themen Gleichstellung und Diversität sensibilisieren wollen.
1,5 h Webinar:
offen für alle und interaktiv.
Kurse
In unseren Kursen lernen Sie, wie Veränderung nachhaltig gelingt:
für Menschen und Organisationen, thematisch zugespitzt auf einzelne Heraus-forderungen –
eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Intensiv-programme
Unsere Intensiv-programme richten sich an alle, die Großes vorhaben:
die eigene Karriere, eine moderne Unternehmens-kultur, mehr Fachkräfte, mehr Diversität, mehr Wachstum.
Die Initialzündung für echte Veränderung.
Organisationsberatung
Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Strategie für mehr Diversität in Ihrer Organisation.
Hierfür bieten wir maßgeschneiderte Beratung:
eingebettet in Ihre Rahmen-bedingungen und das m5-Trainigsprinzip für nachhaltige Veränderung.
Vorträge
Wir halten Vorträge zu Diversität, Veränderung & Gleichstellung:
individuell zugeschnitten auf Ihre Veranstaltung & Organisation – inhaltlich als auch organisatorisch.
Angebotsübersicht zum Download
Impulse
Unsere Impulse richten sich an Organisationen, die themenspezifisch und fokussiert zu kleinen Veränderungsschritten motivieren wollen. Die interaktiven Impulse geben Anreize, die zum Nachdenken anregen und machen neugierig auf mehr.
Impulse sind niedrigschwellige Einstiegsmöglichkeiten in das Themenfeld Diversität. Sie sind nicht eingebettet in das m5-Trainingsprinzip, das den Transfer in die Praxis leichter macht.
Die Teilnehmenden erlernen erstes Wissen und Werkzeuge, mit denen sie Herausforderungen selbstbestimmt meistern können – auch nach unseren Impulsen.
Unsere Impulse sind anderthalbstündige Webinare (online), mit offener Teilnehmendenzahl und einer*m Trainer*in.
Alle Themen sind Vorschläge. Gerne erarbeiten wir einen thematisch auf Sie zugeschnitten Impuls.
Sprechen Sie uns an oder buchen Sie gleich einen Termin – kostenlos und unverbindlich.
Impuls I
Macht haben immer die anderen.
Über die Vereinbarkeit von Frauen* und Macht.
Frauen fällt es oft schwer, über Macht zu sprechen, geschweige denn, sie bewusst zu ergreifen. Verantwortung oder Gestaltungsspielraum sind die Begriffe der Wahl. Doch ist das das Gleiche wie Macht? Und warum ist Macht ein so schwieriges Thema?
Wenn es um Gleichstellung geht, geht es auch immer um Macht. Denn ohne Macht keine Veränderung – nicht für das Individuum, nicht für die Organisation, nicht für die Gesellschaft.
In diesem Impuls beschäftigen wir uns mit dem Begriff Macht, was genau er bedeutet und warum Macht nicht gleichzusetzen ist mit Machtmissbrauch. Wir schauen, wie mächtig jede Teilnehmer*in bereits ist und schaffen Bewusstsein für die vielen positiven Seiten von Macht. Gleichzeitig schauen wir uns an, wie Machtmissbrauch begegnet werden kann und wie Sie selbst Ihre eigene Macht sinnvoll und Ihren Zielen entsprechend einsetzen können.
90 Minuten Webinar mit offener Teilnehmendenzahl und einer*m Referent*in.
Kosten: 700 € zzgl. Ust.
Impuls II
Die sichtbare Frau*.
Nur wer gesehen wird, macht Karriere.
Sichtbarkeit ist die Vorraussetzung, um beruflich erfolgreich zu sein. Über die eigenen Erfolge zu sprechen, ist häufig eher unangenehm und gleichzeitig wünscht man sich beruflichen Erfolg, ohne die eigene Authentizität zu verlieren.
Frauen neigen dazu, sich mit der „zweiten Reihe“ zufrieden zu geben, abzuwarten. Dahinter stecken Annahmen wie „Wenn ich mich nur genug anstrenge, werden meine Leistungen schon wahrgenommen und belohnt“. Dass dies jedoch (noch) nicht ausreicht, zeigen die Quoten an Frauen in Führungspositionen, die Sichtbarkeit der Publikationen von Wissenschaftlerinnen oder die Zahl weiblicher Nobelpreisträgerinnen.
• Was genau bedeutet Authentizität und warum ist es sinnvoll, sichtbar zu sein?
• Wie kann die Gradwanderung gelingen – zwischen Anspruch und Persönlichkeit?
• Was kann ich tun, damit ich mit meinen Erfolgen sichtbarer werde, ohne arrogant zu wirken?
90 Minuten Webinar mit offener Teilnehmendenzahl und einer*m Referent*in.
Kosten: 700 € zzgl. Ust.
Impuls III
Gute Leistung fängt mit Kommunikation an.
Über Konflikte sprechen lernen.
Wir kommunizieren ununterbrochen. Kommunikation ist ein offenes System mit zirkulärer und wechselseitiger Beeinflussung. In diesem Impuls schauen wir uns die Grundlagen von Kommunikation an, warum es dabei nicht so sehr um Kontrolle, sondern mehr um Synchronisation gehen sollte.
In diesem Impuls geht es um
- Grundlagen und Formen von Kommunikation
- Kommunikationsmodelle
- Methoden zur Gestaltung von Kommunikation – individuell und im Team
- Umgang mit Konflikten und besonderen Herausforderungen, auch bei Mobbing und Mikroaggressionen
90 Minuten Webinar mit offener Teilnehmendenzahl und einer*m Referent*in.
Kosten: 700 € zzgl. Ust.
Impuls IV
Die Macht der Gewohnheit.
Warum Routinen Gleichstellung erschweren.
Gesetzlich sind Frauen und Männer nahezu in allen Ländern gleichgestellt. Auch in Deutschland gibt es kaum noch etwas, was auf gesetzgebender Seite unternommen werden kann. Und dennoch gibt es den Gender Pay Gap, den Gender Care Gap, Gender Investment Gap und viele weitere Lücken. In Vorständen sind mehr Männer, die Thomas heißen, als Frauen. Altersarmut ist nach wie vor vorwiegend weiblich. Gleichzeitig ist es vielen Frauen unangenehm, sich als Feministin zu bezeichnen. Woran liegt das und wie schaffen wir echte Gleichstellung?
• Was bedeutet Gleichstellung und wie sähe eine Welt aus, in der alle Menschen gleichgestellt wären?
• Warum fällt es so schwer, Gleichstellung umzusetzen? Wie hindert uns die Macht der Gewohnheit daran, Neues zu wagen?
• Was kann jede*r Einzelne von uns tun, um Gleichstellung zu fördern?
• Was bedeutet Feminismus und warum scheuen wir uns, uns als Feminist*in zu bezeichnen?
90 Minuten Webinar mit offener Teilnehmendenzahl und einer*m Referent*in.
Kosten: 700 € zzgl. Ust.
Impuls V
Vom Glück der Toleranz.
Warum Gleichstellung glücklich macht – auch im Beruf.
Glück ist ein hehres Ziel: Wir alle wünschen es uns und doch ist es kaum greifbar. Was genau bedeutet Glück eigentlich? Wo ist der Unterschied zu Zufriedenheit? Und was hat Glück mit Toleranz zu tun?
Forschung zeigt, dass Menschen in Gesellschaften mit geringer Ungleichheit toleranter und glücklicher sind. Dies lässt sich übertragen auf Unternehmen und Organisationen. Gelebte Diversität, gelebte Toleranz machen Teams innovativer, erfolgreicher und damit zukunftssicher. Wenn Gesellschaften und Unternehmen erfolgreicher, glücklicher und krisensicherer sind, warum ist es dann nicht so einfach, diesen Weg zu gehen?
In diesem Impuls gehen wir auf Effekte und Herausforderungen tiefverwurzelter Routinen und Stereotype ein. Wir sprechen darüber, warum unsere Routinen uns im Weg stehen, um Gleichstellung und Glück zu erreichen – in allen Bereichen unseres Lebens. Wir schauen aber auch auf Lösungsansätze und die Vorteile von Gleichstellung – für alle Menschen, nicht nur diejenigen, die Ausgrenzung oder Benachteiligung erleben.
90 Minuten Webinar mit offener Teilnehmendenzahl und einer*m Referent*in.
Kosten: 700 € zzgl. Ust.
Impuls VI
Stereotype wahrnehmen & steuern.
Der Unconscious Bias ist am Werk.
Wir alle tendieren dazu, uns mit Gleichgesinnten zu umgeben. Das ist angenehm, macht uns Freude und ist vor allem in guten Zeiten deutlich konfliktärmer – ganz getreu dem Sprichwort: Gleich und Gleich gesellt sich gern.
Daran ist auch erstmal nichts auszusetzen, besonders wenn wir von engen Partnerschaften sprechen oder Freundschaften. Doch wenn das Ziel einer Beziehung nicht der Spaß an der Freude ist, sondern ein innovatives Team zusammen zu stellen, das hohe Leistungsfähigkeit und Lösungskompetenz zeigt und auch in Krisen zu guten Ergebnissen kommt, verkleinert Homogenität die Lösungsräume.
In diesem Impuls beleuchten wir die Vorteile und Chancen von diversen Teams. Gleichzeitig zeigen wir Lösungsansätze, mit den besonderen Herausforderungen heterogener Organisationen und Teams umzugehen.
90 Minuten Webinar mit offener Teilnehmendenzahl und einer*m Referent*in.
Kosten: 700 € zzgl. Ust.
Impuls VII
Macht geht auch anders.
Mikroaggressionen erkennen & begegnen.
In diesem Impuls beschäftigen wir uns mit verschiedenen Aspekten von Ausgrenzung und Diskriminierung. Wir legen den Fokus auf Machtmissbrauch in der Zusammenarbeit, denn hier ergeben sich besonders tiefgreifende Auswirkungen. Diese sogenannten Mikroaggressionen wirken ausgrenzend oder diskriminierend. Gleichzeitig sind viele Ausgrenzungsmechanismen unbewusst und unbeabsichtigt, teils sogar gut gemeinte Komplimente. Doch für diejenigen, die sie ständig erfahren, sind sie belastend und zermürbend.
Sie erfahren, was Mikroaggressionen sind, warum wir sie alle schon erlebt aber auch ausgeübt haben, warum sie diskriminieren und ausgrenzen und damit ein Machtinstrument sind und wie wir sie vermeiden können. Auch üben wir den Umgang in Gruppenkontexten, selbst wenn man nicht der*die Empfänger*in ist, und welchen positiven Beitrag dies für Ihre (Unternehmens-)Kultur leistet.
90 Minuten Webinar mit offener Teilnehmendenzahl und einer*m Referent*in.
Kosten: 700 € zzgl. Ust.
Impuls VIII
Zivilcourage macht zufrieden & erfolgreich –
auch im Beruf.
Bei Zivilcourage denken wir häufig an Situationen in der Öffentlichkeit, vielleicht mit Handgreiflichkeiten oder Belästigung. Doch fängt Zivilcourage viel früher an und ist gerade am Arbeitsplatz relevant. Hier setzt auch das neue sogenannte Whistleblowergesetz an: Menschen, die Zivilcourage üben, sollen besser geschützt werden – auch und besonders am Arbeitsplatz.
In diesem Kurs setzen wir uns mit der Frage auseinander, was Zivilcourage genau ist, wo diese anfängt und warum wir alle viel häufiger mit dem Aspekt in Berührung kommen, als wir es wahrhaben wollen.
• Was hat Zivilcourage mit Gleichstellung zu tun und warum braucht es das auch in der Arbeitswelt?
• Warum macht Zivilcourage zufrieden und auch noch erfolgreich?
• Wie können wir wir mit herausfordernden und manchmal auch überraschenden Situationen umgehen?
90 Minuten Webinar mit offener Teilnehmendenzahl und einer*m Referent*in.
Kosten: 700 € zzgl. Ust.
Impuls IX
„Ein Indianer* kennt keinen Schmerz.“
Stereotype, die Männer (be-)treffen.
Eine Welt ohne Diskriminierung ist für alle Menschen gut – auch für diejenigen, die seltener diskriminiert werden, wie z. B. Männer*. Diese werden jedoch meistens nicht mitgedacht, wenn es um Gleichstellungsarbeit in Unternehmen oder Organisationen geht. Das kann zu Unmut und dem Gefühl von Ausgrenzung führen. Gleichzeitig wirken sich vorherrschende Männlichkeitsbilder auch in unserer Gesellschaft nachteilig aus – auch auf Männer*.
Wir sprechen in diesem Impuls über Männlichkeitsbilder, Stereotype und Vorurteile gegenüber Männern* und schauen, was diese bewirken und auslösen (können).
Es geht u. a. um Verantwortung, Elternschaft und Freiheit. Transformation macht alle Menschen zufrieden(er). Doch sie muss auch diejenigen mitnehmen, die Machtpositionen innehaben und gesellschaftliche Privilegien genießen. Nur dann kann sie gelingen – zum Wohle aller.
*Das Wort „Indianer“ wird hier im Rahmen der Redewendung aufgegriffen. Wir grenzen uns klar von dem Wort als Bezeichnung einer Bevölkerungsgruppe ab.
90 Minuten Webinar mit offener Teilnehmendenzahl und einer*m Referent*in.
Kosten: 700 € zzgl. Ust.
Impuls X
Diversität ist nicht nur fair, sondern auch ertragreich. Vielfalt als Erfolgsfaktor in Unternehmen.
Diversität führt zu vielen positiven Entwicklungen in Unternehmen: Umsätze, Profit, Return on Asset und selbst Aktienkurse steigen. Gleichzeitig kommt es zu einer größeren Mitarbeitendenzufriedenheit, die wiederum das Anwerben und Halten von Fachkräften deutlich erleichtert. Diverse Teams, die die Blickwinkel anderer Personengruppen kennen, entwickeln auch entsprechende Produkte und Dienstleistungen.
Doch die positiven Auswirkungen von Diversität entstehen nicht automatisch, sondern können sich nur dann entfalten, wenn sie systematisch und bewusst in Unternehmen gefordert, gefördert und aktiv durch Ziele und Maßnahmen gestaltet werden. Jede Veränderung braucht Zeit und regelmäßiges Training, genau wie bei den Vorbereitungen auf einen Marathon. Veränderung bedeutet, neue Routinen aufzubauen und das braucht Energie und die Einbettung in die eigenen Rahmenbedingungen, Wertvorstellungen und Kompetenzen. Sonst bleibt es bei guten Vorsätzen.
• Was können Unternehmen tun, um Diversität nachhaltig zu steigern und davon zu profitieren?
• Welche Strategien helfen, um mehr Bewerbungen von Frauen* und Menschen mit anderen Vielfaltsdimensionen zu erhalten?
• Wie können die bereits vorhandenen Potenziale in Unternehmen entwickelt und ausgebaut werden?
90 Minuten Webinar mit offener Teilnehmendenzahl und einer*m Referent*in.
Kosten: 700 € zzgl. Ust.
Kurse
Unsere Kurse richten sich an Organisationen, die themenspezifisch und fokussiert kleine Veränderungsschritte gehen wollen.
Sie sind eingebettet in das m5-Trainingsprinzip, das den Transfer in die Praxis leichter macht: Wir beginnen mit einer kleinen Vorbereitung, in der wir Erwartungen und Ziele abstecken. Daran schließt der jeweilige Kurs an, in dem Inhalte & Methoden vorgestellt und geübt werden, bevor es dann in die Trainingsphase geht.
Die Trainingsphase besteht aus Wissensvermittlung (Impuls-E-Mails) und Online-Gruppencoaching. Damit auch nichts verloren geht, erhalten die Teilnehmenden eine Ergebnisdokumentation.
Die Teilnehmenden erlernen Wissen und Werkzeuge, mit denen sie Herausforderungen selbstbestimmt meistern können – auch nach unseren Kursen. Durch das intensive Training können neue Routinen aufgebaut werden.
Leistungen:
- mindestens. 4 h Kurs in Präsenz, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
- Vorbereitung durch Impuls-E-Mails an die Teilnehmenden.
- Trainingsphase: 2 Impuls-E-Mails und 2 Online-Gruppencoachings zum Training der gelernten Instrumente und Methoden
- Ergebnisdokumentation.
Kosten:
Die Kosten richten sich nach Gruppengröße & Zusammenstellung,
Teilnahmeverpflichtung & Ihren Rahmenbedingungen.
Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Kurs I
Stereotype wahrnehmen & steuern – der Unconscious Bias ist am Werk.
Alle Menschen handeln entlang erlernter Muster & Stereotype. Diese zu erkennen ist die erste große Hürde auf dem Weg zu einer diverseren Unternehmenskultur. Im nächsten Schritt geht es darum zu entscheiden, welche Stereotype uns hindern oder auch Chancen bieten. Erst dann können wir beginnen, neue Routinen, die mehr Vielfalt ermöglichen, aufzubauen und zu trainieren.
In diesem Kurs erfahren die Teilnehmenden, was Stereotype sind, wie sie entstehen und warum sie nicht abgeschaltet werden können. Zudem werden Instrumente vorgestellt, mit denen das Bewusstsein geschärft und ein bewertungsfreier Umgang mit Stereotypen möglich werden kann.
Präsenzkurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Die Kosten für unsere Kurse richten sich nach Gruppengröße & Zusammenstellung, Teilnahmeverpflichtung & Ihren Rahmenbedingungen. Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Kurs II
Macht geht auch anders: Mikroaggressionen erkennen & begegnen.
Einfache Bemerkungen, dumme Sprüche oder winzige Gesten wie ein Augenrollen können massive Auswirkungen haben auf Menschen, die sich in einer Minderheitensituation befinden. Diese sogenannten Mikro-Aggressionen wirken ausgrenzend oder diskriminierend. Gleichzeitig sind viele Mikroaggressionen unbewusst und unbeabsichtigt, teils sogar gut gemeinte Komplimente. Doch für diejenigen, die sie ständig erfahren, sind sie belastend und zermürbend.
In diesem Kurs erfahren Sie, was Mikroaggressionen sind, warum wir sie alle schon erlebt aber auch ausgeübt haben, warum sie diskriminieren und ausgrenzen und wie wir sie vermeiden können. Auch üben wir, wie wir damit in Gruppenkontexten umgehen können, selbst wenn man nicht der*die Empfänger*in ist, und welchen positiven Beitrag dies für Ihre (Unternehmens-) Kultur leistet.
Präsenzkurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Die Kosten für unsere Kurse richten sich nach Gruppengröße & Zusammenstellung, Teilnahmeverpflichtung & Ihren Rahmenbedingungen. Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Kurs III
Zivilcourage macht zufrieden & erfolgreich – auch im Beruf.
Bei Zivilcourage denken wir häufig an Situationen in der Öffentlichkeit, vielleicht mit Handgreiflichkeiten oder Belästigung. Doch fängt Zivilcourage viel früher an und ist gerade am Arbeitsplatz relevant. Hier setzt auch das neue sogenannte Whistleblowergesetz an: Menschen, die Zivilcourage üben, sollen besser geschützt werden – auch und besonders am Arbeitsplatz.
In diesem Kurs setzen wir uns mit der Frage auseinander, was Zivilcourage genau ist, wo diese anfängt und warum wir alle viel häufiger mit dem Aspekt in Berührung kommen, als wir es wahrhaben wollen. Auch prüfen wir Instrumente, mit denen uns schwierige Situationen besser bewusst werden und Handlungsoptionen in diesen doch meist überraschenden Situationen präsent sind.
- Was hat Zivilcourage mit Gleichstellung zu tun und warum braucht es das auch in der Arbeitswelt?
- Warum geht Zivilcourage uns alle an?
- Wissensvermittlung, praktische Tipps & Diskussion.
Präsenzkurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Die Kosten für unsere Kurse richten sich nach Gruppengröße & Zusammenstellung, Teilnahmeverpflichtung & Ihren Rahmenbedingungen. Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Kurs IV (a & b)
Gender- & Diversitätssensibilisierung.
Grundkurs (a) & Aufbaukurs (b)
Im Grundlagenkurs schaffen wir ein Bewusstsein für das Andere und Begriffsklarheit: Was Bedeutet Diversität? Was Gender oder Geschlecht? Welche Dimensionen beinhaltet die Charta der Vielfalt? Warum haben wir Stereotype und Vorurteile und wie können wir damit umgehen?
Der Aufbaukurs bringt das Erlernte in die Praxis und Ihre Organisation: Was können Sie in Ihrer Organisation tun, um sensibler für Diversität zu werden? Wie schaffen Sie eine breite Sensibilisierung – im Umgang mit Kund*innen, Partner*innen unter allen Mitarbeitenden? Welche Instrumente können helfen, um nachhaltig sensibler mit Vielfalt umzugehen und um auch die Vorteile zu nutzen?
Entlang Ihrer Rahmenbedingungen erarbeiten wir praktische Handlungsoptionen, um auch in stressigen Situationen und nachhaltig sensibel mit Vielfalt umzugehen. Alle Dimensionen der Charta der Vielfalt spielen hierbei eine Rolle. Wichtig ist die nachhaltige Verankerung in Ihrer Organisation, nur so bleiben Sie am Ball und schaffen nachhaltige Veränderung.
Präsenzkurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Die Kosten für unsere Kurse richten sich nach Gruppengröße & Zusammenstellung, Teilnahmeverpflichtung & Ihren Rahmenbedingungen.
Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.€
Kurs V
Gleichstellung ist auch für Männer* gut. Ein Training für männliche Mitarbeitende mit männlichem Trainer.
Eine Welt ohne Diskriminierung ist für alle Menschen gut – auch für diejenigen, die selbst eher selten diskriminiert werden, wie Männer*. Diese werden jedoch meistens nicht mitgedacht, wenn es um Gleichstellungsarbeit in Unternehmen oder Organisationen geht. Das kann zu Unmut und Diskriminationsgefühlen führen. Gleichzeitig wirken sich vorherrschende Männlichkeitsbilder auch in unserer Gesellschaft nachteilig aus – auch auf Männer*.
In diesem Kurs sprechen wir über Männlichkeitsbilder, Stereotype und Vorurteile gegenüber Männern* und schauen, was diese bewirken und auslösen (können). Es geht u. a. um Verantwortung, Elternschaft und Freiheit. Transformation macht alle Menschen zufrieden(er). Doch sie muss auch diejenigen mitnehmen, die Machtpositionen innehaben und gesellschaftliche Privilegien genießen. Nur dann kann sie gelingen – zum Wohle aller.
Präsenzkurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Die Kosten für unsere Kurse richten sich nach Gruppengröße & Zusammenstellung, Teilnahmeverpflichtung & Ihren Rahmenbedingungen. Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Kurs VI
(Female) Leadership und moderne Unternehmenskultur: Mehr Innovation durch diverse Führungsteams.
Leadership bedeutet nicht, als erste*r auf dem Berg zu sein, sondern dafür zu sorgen, dass alle oben ankommen.
Dass immer mehr Frauen in Führungsverantwortung kommen, bringt auch die Diskussion über die heutige Rolle von Leaderhip zum Vorschein. Was bedeutet Leadership heute in einer Welt, geprägt von Vielfalt, Digitalisierung und Informationsflut? Wie können auch bereits erfahrene Führungskräfte von neuen Entwicklungen profitieren? Welche Leaderhip-Kultur wollen Sie in Ihrem Unternehmen leben?
In diesem Kurs schauen wir auf Führung einmal anders: Wir schauen uns an, welche Routinen Sie bisher gelebt haben und welche Ziele Sie heute verfolgen. Wir schauen uns an, wie Sie am besten Innovation und Diversität fördern können und wie Sie mit den entsprechenden Herausforderungen lösungsorientiert umgehen können.
Präsenzkurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Die Kosten für unsere Kurse richten sich nach Gruppengröße & Zusammenstellung, Teilnahmeverpflichtung & Ihren Rahmenbedingungen. Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Kurs VII
Persönlichkeitsentwicklung für
erfolgreiche Karrieren: Neue Routinen für Potentialträger*innen.
Nach dem nächsten Schritt auf der Karriereleiter oder dem Berufseinstieg warten unbekannte Herausforderungen, die gemeistert werden wollen. Diese machen Angst, besonders, weil unklar ist, wie man sich auf etwas unbekanntes vorbereiten soll. Doch auch hierfür gibt es praktische Tools, die auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen basieren und nachhaltig in den Alltag implementiert werden können.
In diesem Kurs sprechen wir über den Begriff Erfolg, schauen wir uns verschiedene Situationstypen an und lernen, wie wir uns vorbereiten können, ohne die genauen Situationen schon erlebt zu haben. Wir lernen, wie unser Gehirn funktioniert und wie wir dessen Prozesse nutzen können, um auch schwierige Situationen zu meistern und den Erfolg im Beruf zu bekommen, den Sie sich wünschen.
Präsenzkurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Die Kosten für unsere Kurse richten sich nach Gruppengröße & Zusammenstellung, Teilnahmeverpflichtung & Ihren Rahmenbedingungen. Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Kurs VIII
Haltung macht den Unterschied:
So kommen Ihre Mitarbeiterinnen durch die gläserne Decke.
Haltung ist ein zentrales Thema in Sachen Empowerment: Mit der richtigen Haltung können wir nahezu alle schwierigen Situationen meistern und fühlen uns in den leichten Situationen noch besser. Das Praktische: Wir können es über die Körperhaltung bewusst steuern und Einfluss auf unsere Außenwirkung nehmen.
Mit gezielten Tools erarbeiten wir in diesem Kurs die passende Haltung für die nächsten Schritte in Ihrem Leben oder Ihrer Organisation.
Die Fähigkeit, seinen Körper ganz bewusst zur Regulation des psychischen Wohlbefindens einzusetzen, kann helfen, die eigene Stimmung für wichtige Situationen vorzubereiten. „Mit welcher Haltung gehen Sie in die nächste Situation?“ – die innere und äußere Haltung (Embodiment) ermöglicht, auch herausfordernde Situationen reflektiert anzugehen. Das Zusammenspiel von Körper und Geist vergrößert den eigenen Wirkungsgrad.
Präsenzkurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Die Kosten für unsere Kurse richten sich nach Gruppengröße & Zusammenstellung, Teilnahmeverpflichtung & Ihren Rahmenbedingungen. Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Kurs IX
Prävention von Gewalt jeder Art: Damit alle Mitarbeitenden Bestleistungen erzielen können.
Gewalt gegen Frauen verursacht hohe Kosten für Unternehmen – auch dann, wenn sie nicht am Arbeitsplatz stattfindet. Gewalt gegen Frauen (be)trifft alle Menschen – auch dann, wenn sie nicht selbst beteiligt sind. Gewalt gegen Frauen trifft jede dritte Frau.
Doch wie kommt es dazu? Wie manifestiert sich Gewalt und warum ist es so schwierig den Zyklus zu unterbrechen? Wie können Menschen handeln, um Betroffene zu unterstützen? Wie können Unternehmen investieren, um Menschen zu stärken und ihre Produktivität zu steigern?
In diesem Kurs beschäftigen wir uns mit Macht(-verhältnissen) und Geschlechterrollenbildern und wie diese zu Gewalt führen können. Außerdem schauen wir uns an, wie frühzeitig dieser vorgebeugt werden kann und welche Rolle Unternehmen dabei spielen. Trotz des ernsten und „schweren“ Themas ist dieser Kurs didaktisch so aufgebaut, dass er leicht verständlich Inhalte vermittelt und die Teilnehmenden zum Handeln befähigt. Stellen sie sich dem Thema – es ist für alle ein Gewinn.
Präsenzkurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Die Kosten für unsere Kurse richten sich nach Gruppengröße & Zusammenstellung, Teilnahmeverpflichtung & Ihren Rahmenbedingungen. Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Kurs X
(Team)Leistung fängt mit Kommunikation an.
Über Konflikte sprechen lernen.
Wohlbefinden hängt eng mit Kommunikation zusammen, weshalb Probleme, z. B. in Teams, ebenfalls in der Kommunikation ihre Ursache finden. Auch Mobbing & Mikroaggressionen sind Formen von Kommunikation.
Die meisten Kommunikationsmodelle gehen von einem Sender-Empfänger-Prinzip aus, was u.a. die Annahme beinhaltet, man könne Kommunikation bewusst steuern. Doch wir kommunizieren immer – zu großen Teilen non-verbal und unbewusst.
In diesem Kurs schauen wir uns die Grundlagen von Kommunikation an, warum es dabei nicht so sehr um Kontrolle, mehr um Synchronisation gehen sollte und was unser Körper für eine Rolle spielt. Dabei vermitteln wir grundlegendes Wissen, trainieren Instrumente und finden Wege für das Team, auch schwierige Dinge anzusprechen. Praktische Übungen und eine abschließende Vereinbarung runden den Kurs ab.
Präsenzkurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Die Kosten für unsere Kurse richten sich nach Gruppengröße & Zusammenstellung, Teilnahmeverpflichtung & Ihren Rahmenbedingungen. Sprechen Sie uns an, wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Angebot für Hochschulen, Universitäten & Bildungseinrichtungen
Aus früherer Berufserfahrung kennen wir die organisatorischen, strukturellen und finanziellen Gegebenheiten in Bildungseinrichtungen, Universitäten und Hochschulen sehr gut.
Deswegen bieten wir sämtliche Leistungen auch speziell für Ihre Rahmenbedingungen an.
Sprechen Sie uns an! Gerne erstellen wir für Ihre Universität oder Bildungseinrichtung gerne ein individuelles Angebot.
Schreiben Sie uns eine E-Mail an willkommen[at]motus5.de oder buchen Sie ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch.
Intensivprogramme
Unsere Intensivprogramme richten sich an alle, die Großes vorhaben: die eigene Karriere, eine moderne Unternehmenskultur, mehr Fachkräfte, mehr Diversität, mehr Wachstum. Die Intensivprogramme sind der Kern unseres Unternehmens und die Initialzündung für echte Veränderung.
Formate:
- Inhoueseprogramm für Potentialträger*innen
- Mentoring-Rahmenprogramm
- Einzelbegleitung
Die Teilnehmer*innen durchlaufen ein mehrmonatiges, wissenschaftlich fundiertes Programm – eingebettet in den Unternehmenskontext – mit dem Ziel, die individuelle Entwicklung der Potentialträger*innen zu stärken und nachhaltige Impulse für die Unternehmenskultur zu setzen. Mit uns lernen die Teilnehmenden, alte Denkmuster aufzubrechen und neue Routinen zu etablieren, für sich und die Organisation.
- Sie erlangen Wissen über die Grundlagen & Gestaltungsmöglichkeiten von persönlichen Entwicklungsprozessen.
- Die Teilnehmer*innen erlernen Methoden, um das eigene Potenzial zu erkennen, zu nutzen und daraus Ziele und konkrete Pläne abzuleiten.
- Sie werden befähigt, mit schwierigen Situationen umzugehen und Ziele und Pläne nachhaltig zu realisieren.
Kern des Programms ist ein 2-tägiges Seminar in 5 Phasen, in denen Wissen vermittelt wird, Methoden vorgestellt werden und auf Basis von konkreten Anleitungen einzeln und in Gruppen das Gelernte angewendet und vertieft wird.
Um echte Veränderung herbeizuführen und Diversität zu leben, bedarf es intensiver Arbeit. Deshalb begleiten wir in unseren Intensivprogrammen die Teilnehmenden ganz individuell. Wissensvermittlung und kollegiale Beratung helfen den Teilnehmenden am Ball zu bleiben und neue Routinen aufzubauen.
- Überblick über den aktuellen Stand der Neurowissenschaft und die Bedeutung für persönliche Entwicklungsprozesse.
- Bedeutung von individuellen Antrieben und Zufriedenheitsfaktoren.
- Methoden zur Stärkung der eigenen Persönlichkeit und zur nachhaltigen individuellen Weiterentwicklung, Kreativitätstechniken.
- Strategien, Methoden und Vorgehensschritte für die erfolgreiche Umsetzung von Zielen und Plänen.
Zielgruppe:
- Mitarbeitende mit Entwicklungspotential, in HR & Personalentwicklung oder Projektverantwortliche
- Frauen mit dem Ziel, Führungsverantwortung zu übernehmen
Kosten:
- Inhouseprogramm für Potentialträger*innen:
bis 6 Teilnehmende: 9.500 € | bis 12 Teilnehmende: 15.000 € - Mentoring-Rahmenprogramm:
bis 6 Teilnehmende: 9.500 € | bis 12 Teilnehmende: 15.000 € - Einzelbegleitung: 2.800 € / Person
Intensivprogramm für Privatkund*innen
(Beruflicher) Erfolg für Frauen*: Die gläserne Decke durchbrechen.
Sie befinden sich mitten in einer Umbruchsituation? Planen
konkret eine berufliche Weiterentwicklung? In unserem Intensivprogramm
durchlaufen Sie ein wissenschaftlich fundiertes Strukturprogramm, mit dem Sie Ihre berufliche Entwicklung selbstbestimmt gestalten können.
Wir identifizieren gemeinsam Ihr ganz persönliches Potenzial und Ihren Veränderungswunsch. Daraus leiten wir einen konkreten Plan ab, den wir mit Ihnen gemeinsam verwirklichen. Sie lernen mit herausfordernden Situationen umzugehen und nachhaltig Ihre Ziele zu verwirklichen.
Das motus5-Intensivprogramm ist aufgeteilt in 5 Phasen, mit dem Sie Ihren persönlichen Weg entwickeln: authentisch, stimmig und passend zu den eigenen Werten. Die Fach- und Erfahrungskompetenz der Trainerinnen, gepaart mit fundierten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen ist die Basis für ein Lernkonzept zur nachhaltigen Veränderung, das Spaß macht und wirkt.
Leistungsumfang:
- Individuelle Begleitung durch unsere Trainerin Doris Heitkamp-König.
- 15 gemeinsame Arbeitsstunden innerhalb der halbjährigen Begleitung.
- intensives Arbeitsprogramm, aufgebaut in 5 Phasen, mit vielen Arbeitsschritten, die aufeinander aufbauen.
- Hohe Transparenz: Alle Arbeitsschritte, Werkzeuge und Wissensbausteine können auch nach dem Programm nachvollzogen und wiederholt werden.
- Alle Arbeitsmaterialen werden von uns gestellt. Sie erhalten ein Willkommenspaket mit Unterlagen und ersten Aufgaben.
- Notfallsprechstunden nach Bedarf: Wenn Herausforderungen anstehen, sind wir da und unterstützen individuell entlang Ihres eigenen Weges.
Kosten: 2.800 € pro Person für eine halbjährige individuelle Begleitung.
Jetzt ein kostenloses Kennenlernen buchen:
Organisationsberatung
Sie wollen mehr Diversität in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation und die Vorteile dessen nachhaltig nutzen? Sie wollen das Potential all Ihrer Mitarbeitenden voll ausschöpfen? Sie wollen mehr Bewerbungen von Frauen erhalten? Sie haben eine*n neue*n Gleichstellungsbeauftragte*n und brauchen eine ganzheitliche Strategie für Ihr Unternehmen? Sie wollen für Ihre Organisation „Equal Pay“ feststellen lassen? Sie wollen ein*e attraktive*r Arbeitgeber*in für Fachkräfte sein?
Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Strategie für mehr Diversität in Ihrer Organisation. Hierfür bieten wir maßgeschneiderte Beratung & thematische Pakete – eingebettet in Ihre Rahmenbedingungen.
Auch im Hinblick auf Unternehmensstrukturen bedarf es neue Routinen. Daher betten wir unsere Beratung ebenfalls in unser m5-Trainings- & Beratungsprinzip ein, um nachhaltig Veränderung zu etablieren.
In jedem Paket enthalten sind Beratungsstunden, Workshops, Trainingseinheiten, Wissensbausteine & Ergebnisdokumentation. Sprechen Sie uns gerne an und erhalten Sie eine detaillierte Paketbeschreibung.
Um thematische Inspiration zu bieten, haben wir aufgrund unserer bisherigen Aufträge ein paar Themen zusammengefasst. Dies sind jedoch längst nicht alle, sondern Beispiele. Sprechen Sie uns an, wir erarbeiten gerne ein individuelles Angebot für Sie.
Im Folgenden finden Sie einige thematisch geschnürte Pakete für die häufigsten Themen in Organisationen. Darüber hinaus erstellen wir Ihnen sehr gerne individuelle Angebote.
Leistungen:
- Wir arbeiten in enger Abstimmung, transparent und stets mit dem Ziel, nachhaltige Veränderung in Ihrer Organisation zu verankern. Dazu gehört auch Hilfe zur Selbsthilfe.
- In verschiedenen Workshops erarbeiten wir mit allen Akteur*innen Konzepte & Strategien, die zu Ihnen passen.
- Trainingseinheiten für Entscheider*innen verankern das Gelernte in Ihrer Organisation.
- Ergebnisdokumentation & Handreichungen runden das Paket ab.
Themenauswahl Organisationsberatung
Alle Themen sind Vorschläge bzw. eine Auswahl der bislang von uns durchgeführten Organisationsberatung.
Gerne beraten wir Sie zu Ihren individuellen Bedürfnissen und erstellen ein auf Sie zugeschnittenes Angebot.
Paket I
Mehr Bewerbungen von
Frauen* erhalten.
Sie würden gerne mehr Frauen einstellen, erhalten aber keine qualifizierten Bewerbungen? Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie für Ihren Einstellungsprozess: Von der Ausschreibung bis hin zum Onboarding.
Paketpreis: 5.500 €
Paket II
Wohlbefinden im Team fängt mit Kommunikation an. Oder: Über Probleme sprechen lernen.
Wenn Ihre Mitarbeitenden sich wohlfühlen und frei entfalten können, bringen sie Bestleistungen. Häufig wird aber genau das durch schwierige Kommunikation oder Nicht-Kommunikation verhindert oder erschwert.
Diskriminierung & Ausgrenzung beginnen schon mit Blicken und Komplimenten. Sogenannte Mikroaggressionen sind für viele Frauen und Menschen in Minderheitensituationen ein massives Problem. Hiermit umzugehen und präventiv zu arbeiten, schafft eine diversere Unternehmenskultur und macht Sie zu einer attraktiven Arbeitgeberin.
Paketpreis: 5.500 €
Paket III
Gleichstellung in Positionierung &
Kommunikation.
Sie machen schon vieles richtig und wollen nun auch in der Außenkommunikation zeigen, dass Sie als Arbeitgeber*in divers und gleichgestellt sind? Dann lassen Sie uns gemeinsam eine stimmige Positionierung und Kommunikationsstrategie erarbeiten.
Wir prüfen u.a. welche Siegel für Sie in Frage kommen, um Ihre Marke zu stärken. Wir begleiten Sie auch beim Zertifizierungsprozess und bei der Kommunikation nach innen und außen.
Im Land Bremen dürfen wir sogar selbst zertifizieren und zwar für das Qualitätssiegel „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ der Servicestelle Beruf und Familie.
Paketpreis: 5.500 €
Paket IV
Beratung für Gleichstellungsbeauftragte & Entscheider*innen.
Sie sind neue*r Gleichstellungsbeauftragte*r? Sie wollen für Ihr Unternehmen eine Gleichstellungsstrategie erarbeiten? Sie brauchen Beratung, wie die Arbeit als Gleichstellungsbeauftragte*r gestaltet und ausgebaut werden kann? All das erarbeiten wir gemeinsam in diesem Beratungspaket.
Paketpreis: 5.500 €
Paket V
Gleichberechtigung für Männer* – Gleichberechtigung für Alle.
Sie wollen das Thema Gleichstellung ganzheitlich angehen und auch Männer miteinbeziehen? Dann ist dieses Paket genau das richtige. Viele Männer fühlen sich ausgeschlossen, weil für andere Mitarbeitendengruppen viele Angebote gemacht werden, bei denen sich Männer nicht angesprochen fühlen. Doch geht Gleichstellung alle Menschen an – nicht nur diejenigen, die bislang Nachteile wahrnehmen.
In diesem Paket schauen wir uns Ihre bisherigen Aktivitäten an und holen die männlichen Mitarbeiter ins Boot – inklusiv, intersektional und nachhaltig.
Paketpreis: 5.500 €
Paket VI
Mit Mentoring Potentialträger*innen
fördern.
Viele Mentoring-Programme sind gut gemeint und nicht nachhaltig. Aus unserer praktischen Erfahrung kennen wir die Fallstricke bei diesen Programmen: Zum einen binden viele Mentoring-Programme viele Ressourcen – auch bei den Mentees, so dass sie sich teilweise auch vom Projektalltag ausgeschlossen fühlen. Zum anderen findet ein recht wahlloses Matching statt, und die Mentoring-Paare werden nach einer kurzen Auftaktphase auf sich allein gestellt.
Wir bieten Ihnen Unterstützung bei der Auswahl der Teilnehmenden –Mentor*innen und Mentees, beim Matching und den Rahmenbedingungen. So betten Sie das Programm optimal in Ihren Alltag ein und alle profitieren.
Paketpreis: 5.500 €
Paket VII
Bestandsaufnahme: Welche Diversitätspotentiale hat Ihre Organisation?
Sie sind sich sicher, dass Ihre Organisation bereits sehr divers aufgestellt ist und möchten dies fundiert kommunizieren können? Sie haben das Gefühl, dass Sie schon vieles Richtig machen, wissen aber nicht, wo Ihre Potentiale liegen und wie diese gehoben werden können? In unserer Bestandsaufnahme prüfen wir das gemeinsam und erörtern, welche Möglichkeiten Sie noch haben, um weitere Potentiale zu heben. Auch schauen wir, welche Siegel Ihnen helfen könnten, diese zu kommunizieren und zu verstetigen.
Paketpreis: 9.900 €
Paket VIII
Strategien für eine diverse Führung & zukunftsfähige Organisation.
Ihre Organisation ist bereits sehr gut Aufgestellt in Sachen Diversität und Gleichstellung nur Ihre Führungsetage ist noch sehr homogen? Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, um dies zu ändern – entlang Ihrer Rahmenbedingungen und Möglichkeiten.
Paketpreis: 12.500 €
Paket IX
Geteilte Führung ist doppelte Leistung. Führung im Tandem für mehr Diversität.
Qualifizierte Führungskräfte zu finden, wird immer schwieriger? Auch die Männer in Ihrem Unternehmen wünschen sich mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Sie haben schon länger darüber nachgedacht, Führungsverantwortung zu teilen, aber wussten nicht so recht, wie Sie das Matching, die Kommunikation und die Qualitätskontrolle hinbekommen sollen?
Gemeinsam erarbeiten wir die richtige Strategie für Ihre Organisation und finden das passende Tandem für Sie.
Paketpreis: 12.500 €
Paket X
Equal Pay kann jede*r. Organisationsberatung zur Umsetzung des Bundesgleichstellungsgesetzes.
Sie möchten prüfen, ob Equal Pay in Ihrer Organisation bereits umgesetzt ist? Sie wollen sich durch eine entsprechende Positionierung als attraktive Arbeitgeberin präsentieren und hoch qualifizierte Fachkräfte anwerben? Sie möchten die gesetzlichen Regelungen erfüllen und sich dadurch auch für Kund*innen attraktiver machen? Gemeinsam prüfen wir auf Basis des staatlich anerkannten eg-check–Verfahrens die Bezahlung Ihrer Mitarbeitenden.
Paketpreis: 13.500 €
Ausgezeichnet Familienfreundlich
Familienfreundliche Personalpolitik für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie –
das Qualitätssiegel AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH für Unternehmen im Land Bremen und umzu
Gemeinsam mit der Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und Europa und weiteren Akteuren aus Politik und Wirtschaft hatte der Verein Impulsgeber Zukunft e.V. als Initiator das Qualitätssiegel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, Veranstaltungen rund um zukunftsfähige Personalpolitik und Beratung von Betrieben und Institutionen vor vielen Jahren auf den Weg gebracht.
Seit 2020 werden alle Dienstleistungen und Produkte des Impulsgeber Zukunft e.V., wie das Qualitätssiegel Ausgezeichnet FAMILIENFREUNDLICH angeboten.
Seit 2023 ist unsere CEO Dr. Ruth Müntinga auch im Auftrag des RKW (Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e.V.) aktiv und zertifiziert Unternehmen in Bremen und umzu.
Sprechen Sie uns an, wenn auch Sie daran interessiert sind, mit diesem Siegel Ihre Positionierung zu vervollständingen und Fachkräften zu zeigen, dass Sie eine attraktive Arbeitgeberin sind.
Die Servicestelle Beruf und Familie berät, wie Sie sich familienfreundlich aufstellen können und zertifiziert Sie mit dem Qualitätssiegel AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH. Durch individuelle und passgenaue Angebote erhalten Sie Unterstützung, um die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben in Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Das m5-Trainingsprinzip
Veränderung braucht Durchhaltevermögen.
Es ist wie mit Neujahrsvorsätzen: Wir nehmen uns vor, mehr Sport zu machen und sind hoch motiviert. Doch spätestens mitte Januar sind die Fittnessstudios wieder leer und der Neujahrsvorsatz vergessen.
Veränderung jeglicher Art – egal ob Neujahrsvorsätze oder der Wunsch nach mehr Gleichstellung & Diversität – funktioniert stets nach dem gleichen Schema. Und eine der größten Herausforderungen ist das Dranbleiben.
Deswegen haben wir ein Trainingskonzept entwickelt, dass Ihnen zum einen den Transfer in den Alltag leichter macht und zum anderen durch unsere Begleitung hilft, am Ball zu bleiben.
Sowohl Kurse, unsere Intensivprogramme und auch unsere Organisationsberatung sind eingebettet in das m5-Trainingsprinzip und ermöglicht Ihnen damit nachhaltige Veränderung.
So wird aus Ihrem Wunsch ein Plan und aus dem Plan Wirklichkeit.
Vorbereitung
Mit einem Auftaktmeeting beginnt Ihr Weg der Veränderung.
Praxis
Kurs oder Beratung bei Ihnen vor Ort oder digital.
Ergebnisdokumentation
Dokumentation der Ergebnisse & Handreichung – damit nichts verloren geht.
Vertiefung
Impulse und Vertiefungswissen sowie weitere Infos rund um Ihr gewähltes Thema.
Training
In Onlinemeetings wird das Gelernte reflektiert und gemeinsam trainiert, um neue Routinen zu etablieren.
Vorträge
Sie planen eine Fachtagung, eine Konferenz oder eine andere Veranstaltung, für die Sie einen spannenden, interaktiven Vortrag wünschen? Sie möchten einen Vortrag im Themenkomplex Diversität buchen, der neue wissenschaftliche Erkenntnisse so aufbereitet, dass sie unterhaltsam und informativ sind?
Dann sind Sie hier genau richtig, denn unsere Vorträge verbinden aktuelle Forschungsergebnisse mit unterhaltsamem Story-Telling und Interaktion mit dem Publikum.
Schauen Sie sich gerne unsere Themenvorschläge an oder sprechen Sie uns an. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Ihr Veränderungsprozess beginnt mit einem persönlichen Gespräch.
Buchen Sie hier einen Termin – natürlich ganz unverbindlich und kostenlos.
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