Trainings & Vorträge
Trainings, die wirken.
Vorträge, die inspirieren.
Wir bieten Ihnen Lernerfahrungen, die Ihre Beschäftigten wirklich erreichen: ohne erhobenen Zeigefinger, wissenschaftlich fundiert und mit dem m5-Trainingsprinzip, das Wissen in neue Routinen übersetzt.
Lieber persönlich? Rufen Sie uns an: 0151 11109217
Unsere Formate
Trainings & Vorträge
für jeden Rahmen
Von der Impuls-Keynote bis zum mehrmonatigen Programm:
Wir wählen das Format, das zu Ihrem Ziel, Ihrer Zielgruppe und Ihrem Budget passt.
Webinare
Interaktive, niedrigschwellige Zugänge in die Themenfelder Diversity & Gleichstellung.
1,5 Stunden online, offene Teilnehmendenzahl. 700 € zzgl. USt.
Workshops
Wissen und Werkzeuge für gezielte Veränderungsschritte.
Ab 3 Stunden, bestmöglich in Präsenz, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip. Ab 1.500 € zzgl. USt. und ggf. Reisekosten.
Programme
Ganzheitliche Prozesse zur Entwicklung von Zielgruppen in Ihrem Unternehmen.
Ab 2 Monaten Laufzeit, hybrid, mit 1 – 2 Präsenztagen. Preise nach Vereinbarung.
Vorträge
Impulse für Konferenz, Fachveranstaltung oder interne Tagung: wissenschaftlich fundiert, lebendig und praxisnah.
Preise für Vorträge nach dem Marion du Faouët-Prinzip: Jede*r zahlt, was möglich ist.
E-Learning der motus5-Akademie
Digitale Kurse und Blended Learning zu Diversität, Gleichstellung und Antidiskriminierung – als Vorbereitung und Vertiefung für Webinare und Workshops oder eigenständig. Mehr erfahren
Individuelle Formate
Sie haben ein konkretes Thema oder eine besondere Zielgruppe? Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein passendes Format.
Wirksame Trainings
Was gute Trainings leisten
Nicht jede Schulung verändert etwas. Ein einzelner Impuls verpufft schnell. Diese Argumente sprechen für Formate, die auf Wirkung ausgelegt sind:
Rechtssicherheit
Passgenaue, dokumentierte Schulungen zeigen, dass Sie Ihrer Vorbeugepflicht nachkommen. Unsere Konzepte und Materialien sind AGG-konform und anwaltlich geprüft.
Neue Routinen statt Wissen im Ordner
Routinen steuern 60 bis 80 Prozent unseres Handelns. Verhalten ändert sich durch Wiederholung und Praxis, nicht durch einen einmaligen Vortrag.
Ohne erhobenen Zeigefinger
Wir fragen nicht nach Schuld, sondern nach Routinen. Wer sich nicht angegriffen fühlt, macht mit – so gewinnen wir auch kritische Teilnehmende.
Konflikte & Kosten vermeiden
Mikro-Aggressionen und Missverständnisse belasten Teams und führen zu Produktivitätsverlust und Fluktuation. Sensibilisierte Teams erkennen sie früher und lösen sie besser.
Führungskräfte handlungssicher machen
Führungskräfte tragen Verantwortung für Prävention. Training gibt ihnen Sicherheit, Beschwerden einzuordnen und schwierige Situationen souverän zu klären.
Arbeitgeberattraktivität stärken
Eine respektvolle, diskriminierungssensible Kultur hilft, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Unser Alleinstellungsmerkmal
Lernen ist nicht delegierbar.
Training auch nicht.
Das m5-Trainingsprinzip übersetzt neurowissenschaftliche Erkenntnisse über Routinen, Motivation und Veränderung in eine praxisnahe Struktur. Alle unsere Webinare, Workshops und Programme sind darin eingebettet – für Veränderung, die im Alltag ankommt.
Rechtliche Grundlage
Schulungen sind nach dem AGG Pflicht –
kein Nice-to-have
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verpflichtet Arbeitgebende, ihre Beschäftigten aktiv vor Benachteiligung zu schützen. Eine Richtlinie im Intranet reicht dafür nicht. Das Gesetz nennt Schulungen ausdrücklich als geeignetes Mittel.
Schutz ist Pflicht
§ 12 Abs. 1 AGG: Arbeitgebende müssen die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung treffen – auch vorbeugend, nicht erst, wenn etwas passiert ist.
Schulung erfüllt die Pflicht
§ 12 Abs. 2 AGG: Haben Arbeitgebende ihre Beschäftigten in geeigneter Weise geschult, um Benachteiligungen zu verhindern, gilt die Vorbeugepflicht als erfüllt.
Nichtstun ist ein Risiko
Wer nicht vorbeugt, riskiert Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche nach § 15 AGG – und zusätzlich Konflikte, Fluktuation und Imageschäden.
Alle Beschäftigten zu erreichen, gelingt mit Präsenzterminen allein kaum. Deshalb verbinden wir Webinare und Workshops mit dem E-Learning der motus5 Akademie: So lässt sich die Sensibilisierung der gesamten Belegschaft wirtschaftlich umsetzen.
Hinweis: Diese Darstellung ersetzt keine Rechtsberatung.
Vorträge
Vorträge, die bewegen.
Inspiration, die bleibt.
Ob Konferenz, Fachveranstaltung oder interne Tagung: Unsere Vorträge bringen neue Perspektiven ins Spiel, machen aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse greifbar und zeigen praxisnah, wie Gleichstellung und Diversität gelingen können.
Wir lösen die Schuldfrage auf
Viele Verhaltensweisen entstehen nicht aus Absicht, sondern aus Routinen mit biologischen und kognitiven Ursachen. Das zu verstehen nimmt Druck aus dem Thema und verhindert Abwehr.
Vom Impuls zum Prozess
Unsere Vorträge schaffen ein gemeinsames Verständnis – als Ausgangspunkt für Webinare, Workshops, E-Learning und weiterführende Veränderungsprozesse im Unternehmen.
Das Marion du Faouët-Prinzip
Diversität ist uns wichtig – in jeder Hinsicht. Deshalb richten wir die Preise unserer Vorträge an den finanziellen Möglichkeiten Ihrer Organisation aus: Jede*r zahlt, was möglich ist. Das gilt nur für Vorträge – alle anderen Angebote sind davon ausgenommen. Wer war Marion du Faouët? →
Kombi-Tipp
Buchen Sie den Vortrag in Kombination mit dem Workshop
Der Vortrag zu Mikro-Aggressionen setzt den Impuls, der Workshop übersetzt ihn in den Arbeitsalltag, und die motus5 Akademie vertieft das Wissen digital für Ihre gesamte Belegschaft. So wird aus einem guten Termin ein Prozess, der trägt.
Unser Preisprinzip für Vorträge
Das Marion du Faouët-Prinzip
Diversität ist uns wichtig – in jeder Hinsicht. Deshalb richten wir die Preise unserer Vorträge an den finanziellen Möglichkeiten Ihrer Organisation aus. Wir nennen dieses Preiskonzept das „Marion du Faouët-Prinzip“. Das bedeutet: Sie entscheiden, was Ihnen unser Vortrag wert ist beziehungsweise wie viel Sie zahlen können. Jede*r zahlt, was möglich ist.
Marion du Faouët kämpfte im 18. Jahrhundert in der Bretagne für soziale Gerechtigkeit, indem sie versuchte, Reichtum umzuverteilen. Diesen Gedanken des Ausgleichs übertragen wir auf unsere Preise – ganz ohne Eigenmächtigkeit: Sprechen Sie uns an: Wir finden bestimmt eine Lösung.
Das Marion du Faouët-Prinzip gilt ausschließlich für Vorträge. Alle anderen Angebote sind davon ausgenommen. Sie erhalten dafür ein Angebot von uns.
Programme aus unserer Praxis
Programme, die Menschen & Organisation
weiter bringen
Unsere Programme dauern idealerweise mindestens zwei Monate und enthalten 1 – 2 Präsenztage bei Ihnen vor Ort. Sie sind wissenschaftlich fundiert, in Ihren Unternehmenskontext eingebettet und mit dem m5-Trainingsprinzip auf neue Routinen ausgelegt. Wissensvermittlung geschieht über die m5-Akademie, so dass in den Präsenzterminen viel Zeit für die Praxis bleibt.
Frauen in Führung
Wir unterstützen Frauen dabei, ihre Führungsrolle selbstbewusst einzunehmen und ihre Stärken gezielt auszubauen – in 5 Phasen, von den eigenen Werten bis zur nachhaltigen Umsetzung.
Mentoring mit Mehrwert
Wir entwickeln passgenaue Bausteine rund um Ihr bestehendes Mentoring und unterstützen Mentees wie Mentor*innen dabei, ihre Rolle wirksam zu gestalten.
Gleichstellung und Diversity im Alltag
Gemeinsam mit Ihrer Gleichstellungs- oder Diversitybeauftragten und der Personalentwicklung entwickeln wir Strategien für den Umgang mit Widerständen, Prävention und diskriminierungssensible Kommunikation.
Intensivprogramm für Potentialträger*innen
Wir machen Ressourcen sichtbar, stärken das Selbstvertrauen und begleiten die nächsten Karriereschritte entlang unseres 5-Phasen-Modells.
Netzwerk- und Karrierekompetenz
Wir zeigen, wie tragfähige Netzwerke entstehen, Mentoring und Sponsoring genutzt und eigene Stärken klar positioniert werden – mit Tools für strategisches Networking.
Ihr eigenes Programm
Sie haben ein Anliegen, das hier nicht vorkommt? Wir entwickeln ein Programm für Ihre Zielgruppe und Ihre Organisation.
Themen
Unsere Themenvorschläge für Webinare, Workshops und Vorträge
Die Themen sind als Anregung gedacht. In der Praxis entstehen individuelle Formate, die auf Ihre Organisation, Ihre Zielgruppen und Ihre aktuellen Herausforderungen zugeschnitten sind. Das Thema Mikro-Aggressionen ist unser Spezialgebiet – auch aus eigener Forschung.
Ihr Thema ist nicht dabei? Gerne entwickeln wir individuelle Lösungen.
Unser Ansatz
Das macht unseren Ansatz erfolgreich
Wissenschaftlich fundiert
Unser Angebot basiert auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen darüber, wie Veränderung gelingt. Dr. Ruth Müntinga forscht selbst zu Ungleichheit und Mikro-Aggressionen.
Innovativ
Wir verbinden neue Themen mit bestehenden Rahmenbedingungen – zum Beispiel Mikro-Aggressionen mit dem AGG. So werden Betroffene gestärkt und Kritiker*innen eingebunden.
Erfahren
Wir bringen langjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, Gleichstellung und Diversity mit und verbinden Beratung, Training und Wissensvermittlung zu einem ganzheitlichen Ansatz.
Rechtskonform
Unsere Arbeit ist konsequent AGG-konform. So werden Veränderungsprozesse nicht nur wirksam, sondern auch rechtlich belastbar und zukunftssicher.
Alle mitnehmen
Wir nehmen Gewohnheiten in die Pflicht, nicht die Menschen. Wer sich nicht angegriffen fühlt, macht mit.
Mit Freude am Lernen
Lernen darf Spaß machen. Mit Methoden, Praxiserfahrung und digitalen Formaten sorgen wir dafür, dass Entwicklung motiviert.
Wissen zum Mitnehmen
Unsere Whitepaper
Kostenfreies Whitepaper
Mikro-Aggressionen –
das unsichtbare Risiko für Unternehmen
Warum kleine Bemerkungen große Folgen haben –
und was Sie dagegen tun können.
Whitepaper: Von Vielfalt profitieren. Mikro-Aggressionen – das unsichtbare Risiko für Unternehmen.
Downloadlink an folgende E-Mail:
Kostenfreies Whitepaper
Vielfalt als Motor für Unternehmen
Diversität ist nicht nur fair, sondern auch ertragreich –
die wichtigsten Fakten kompakt.
Whitepaper: Diversität ist nicht nur fair, sondern auch ertragreich. Vielfalt als Motor für Unternehmen.
Downloadlink an folgende E-Mail:
Stimmen
Das sagt unsere Kundschaft
5,0 ★★★★★50 Google-Bewertungen
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Danke Dr. Ruth Müntinga für den mitreißenden und authentischen Impuls-Vortrag im #Women´sNetwork von GE HealthCare DACH: „Nur wer gesehen wird, macht Karriere“. Die anschließende aktive Diskussionsrunde hat gezeigt, wie relevant und realitätsnah die Themen für die meisten Teilnehmenden sind. Freue mich drauf, mehr von motus5 zu hören!
Marion Heisler
Impuls-Vortrag · Google-Bewertung
„
Liebe Ruth, lieben Dank für die inspirierenden und impulsgebenden zwei Tage im Workshop „Berufliche Zufriedenheit & Erfolg durch Diversität“! Ich hab viel Neues gelernt, gehört und diskutiert und darüberhinaus viele Impulse erhalten, um das wichtige Thema Diversität mehr und nachhaltiger verbreiten und umsetzen zu können. Absolut empfehlenswert!
Silke Mohnsame
Workshop · Google-Bewertung
„
Danke für den tollen Vortrag zu Mikroaggressionen, Ruth! Eine super Mischung aus fundierter Theorie und konkreten Praxiserfahrungen und vor allem Tipps! Und beides super anschaulich und motivierend vorgetragen und sehr situativ auf uns als Gruppe reagiert! Sehr empfehlenswert!
Henrieke vdH
Vortrag · Google-Bewertung
Der Weg zu Veränderung & mehr Gleichstellung beginnt mit einem persönlichen Gespräch.
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