#NeueRoutinen
#MehrGleichstellung
Die motus5 Akademie:
Digitale Kurse, Webinare, Beratung, und vieles mehr, um neue Routinen aufzubauen.
Veränderung ist lernbar. Und damit auch Gleichstellung. Davon sind wir überzeugt.
Die motus5 Akademie:
Neue Routinen durch neue Lernkonzepte.
Mit unserer Akademie verknüpfen wir hochwertige Beratungs- und Trainingsangebote mit modernen Lernkonzepten. Die Plattform kombiniert Video-Learning, interaktive Trainings und didaktisch fundierte Lerneinheiten zu einem ganzheitlichen E- und Blended-Learning-Angebot. Damit wird Unternehmensberatung gezielt mit digitalen Tools verknüpft, die mehr Raum für praktische Arbeit lassen.
Organisationen stehen zunehmend unter Druck, ihre Mitarbeitenden zu Themen wie Diversität, Unternehmenskultur und Antidiskriminierung zu qualifizieren – nicht zuletzt aufgrund gesetzlicher Vorgaben. Gleichzeitig fehlen häufig die Ressourcen für umfangreiche Präsenzschulungen. Die digitale Akademie schließt diese Lücke: Sie macht Wissen flexibel und kosteneffizient verfügbar und ermöglicht es, Schulungen im Rahmen von Beratungsprozessen attraktiver und wirtschaftlicher anzubieten.
Auf diese Weise kann die Sensibilisierung der gesamten Belegschaft niedrigschwellig und zielgruppengerecht erfolgen – maßgeschneidert, praxisnah und eingebettet erfolgen – maßgeschneidert, praxisnah und eingebettet in Ihr Diversity-Management.
Auch unsere Online-Akadmie wird unser m5-Trainingskonzept anwenden, damit neue Routinen wirklich im Alltag verankert werden.
Wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, schreiben Sie uns oder buchen Sie direkt ein Kennenlerngespräch – kostenlos und unverbindlich:
Wir starten im September 2026 mit folgenden Themen –
sowohl als E-Learning und Blended-Learning:
Themenfeld I: Diversität & Gleichstellung: Grundlagen & Sensibilisierung
- Gleichstellung haben wir doch längst, oder? Unconscious Bias erkennen & steuern.
- Diversität ist nicht nur fair, sondern auch ertragreich. Wirtschaftliche Vorteile erkennen, verstehen, nutzen.
Themenfeld II: Empowerment
- Glänzende Karrieren statt gläserner Decke: Authentisch sichtbar im Beruf.
- Selbstbehauptung in Beruf & Alltag: Mikro-Aggressionen erkennen und begegnen.
Themenfeld III: Diversität & (Unternehmens-) Kultur
- Respekt im Miteinander: Mikro-Aggressionen erkennen und begegnen – Unternehmenskultur gestalten.
- AGG leicht gemacht. Für Alle.
Weitere Themen und Kurse werden folgen.
motus5. Vielfalt. Beratung. Training.
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