Ihre
Unternehmensberatung für Diversität & Gleichstellung
Beratung, Schulung & E-Learning für den Mittelstand.
Wir gestalten mit Ihnen eine Unternehmenskultur, in der Mikro-Aggressionen keinen Platz haben – für mehr Leistungsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität.
motus5 in Zahlen
Erfahrung, die wirkt
Von Mittelstand bis Ministerium: Wir begleiten Organisationen durch Veränderungsprozesse –
mit Lösungen, die im Arbeitsalltag funktionieren.
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Unternehmen & Organisationen begleitet
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Trainings & Vorträge durchgeführt
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Jahre gemeinsame Erfahrung
Bekannt aus …
TV-Interview
Magazin „Verantwortung“
buten un binnen
Radio Bremen
Podcast
Interview
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Unser Angebot ist genau das Richtige für Sie, wenn …
… Ihnen gute Mitarbeitende verloren gehen.
Sie investieren viel in die Personalgewinnung, doch erfahrene Fachkräfte verlassen das Unternehmen.
… die Zusammenarbeit mehr Kraft kostet, als sie sollte.
Missverständnisse, Spannungen und Konflikte bremsen Ihre Teams aus.
… Ihre Führungskräfte unsicher sind.
Schwierige Gespräche, sensible Themen und Grenzüberschreitungen sorgen für Unsicherheit.
… Rassismusvorwürfe bei Ihren Mitarbeitenden für Verunsicherung sorgen.
Unsicherheit, Rechtfertigung und emotionale Reaktionen können Sie Kundschaft kosten und Konflikte im Team schüren.
… Diskriminierung zum Risiko für Ihr Unternehmen wird.
Unbedachte Äußerungen, Beschwerden oder AGG-Pflichten stellen Sie vor Herausforderungen und können Ihre Reputation beschädigen.
… Potenziale in Ihrem Unternehmen ungenutzt bleiben.
Manche Mitarbeitende bringen sich kaum ein, es fehlt an neuen Ideen und es geht nicht voran.
Sie erkennen Ihre Situation wieder? Dann lassen Sie uns sprechen.
Unser Spezialthema
Mikro-Aggressionen: Kleine Bemerkungen, große Folgen
„Wo kommen Sie denn eigentlich her?“ – „Für eine Frau sind Sie aber durchsetzungsstark.“ Mikro-Aggressionen (englisch: Microaggressions) sind meist nicht böse gemeint. Und doch kosten sie Unternehmen Motivation, Zusammenarbeit und Fachkräfte – oft ohne dass es jemand merkt. Seit Jahren ist das unser Spezialthema. Wir verbinden es mit dem AGG und dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) – denn das AGG schützt Mitarbeitende bereits vor vielen Formen von Mikro-Aggressionen. Wer sie wirksam angeht, verändert die ganze Unternehmenskultur.
- Beratung: Wir bauen mit Ihnen Strukturen auf, die greifen – von der AGG-Meldestelle bis zu klaren Leitlinien für Führungskräfte.
- Vortrag: Bewusstsein schaffen – für Belegschaft, Führungskreis oder Ihre Veranstaltung
- Workshop: Mikro-Aggressionen erkennen, ansprechen und souverän reagieren
- E-Learning: Grundlagenwissen für die gesamte Belegschaft in der motus5 Akademie
Das bringt Ihnen unsere Zusammenarbeit
Weniger Reibung. Mehr Wirkung.
Stärkere Teams
- Teams, die Konflikte früh ansprechen, statt sie auszusitzen
- ein Klima, in dem Mikro-Aggressionen erkannt und benannt werden
- Mitarbeitende, die bleiben, weil sie sich zugehörig fühlen
Mehr Handlungssicherheit
- Führungskräfte, die schwierige Gespräche souverän führen
- eine AGG-Meldestelle, die funktioniert und genutzt wird
- klare Abläufe, wenn es doch zu Diskriminierung kommt
Nachhaltiger Erfolg
- eine Strategie, die über Einzelmaßnahmen hinausgeht
- sichtbare Fortschritte statt guter Vorsätze
- eine Arbeitgebermarke, die Fachkräfte anzieht
Für Gleichstellungsbeauftragte, HR und Management
Wir unterstützen Sie dabei, …
- eine Strategie für Diversität und Gleichstellung zu entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen passt
- rechtssichere Strukturen aufzubauen – von der AGG-Meldestelle bis zur Entgelttransparenz
- Führungskräfte zu stärken und Mikro-Aggressionen im Team wirksam zu begegnen
- vielfältige Talente zu gewinnen, zu fördern und zu binden – zum Beispiel Frauen auf dem Weg in Führungspositionen
So arbeiten wir
In fünf Schritten zu einer Kultur, die trägt
Unser 5-Phasen-Prinzip sorgt dafür, dass aus guten Vorsätzen gelebter Alltag wird.
01 Rahmen setzen
Zum Start klären wir mit Ihnen Auftrag, Ressourcen und Erfolgskriterien und wer welche Verantwortung übernimmt – damit alle wissen, wohin die Reise geht.
02 Standort bestimmen
Wir ermitteln, wo Ihre Organisation steht, und erkennen Potenziale – je nach Auftrag in Interviews, Befragungen oder Workshops, stets mit Blick auf Strukturen und Prozesse.
03 Ziele entwickeln
Wir identifizieren Ziele, die Energie freisetzen und zu Ihren Werten und rechtlichen Anforderungen passen – und kommunizieren sie mit klarer Haltung.
04 Pläne schmieden
Wir entwickeln Maßnahmen, die zu Ihnen passen, setzen Prioritäten und planen konkret – ob Trainings, Beratung, eine AGG-Meldestelle oder eine Kommunikationsstrategie.
05 Umsetzen & dranbleiben
Ausprobieren, lernen, trainieren: Mit dem m5-Trainingsprinzip begleiten wir die Umsetzung, messen die Wirkung – und feiern gemeinsam Erfolge.
Unser Angebot
Beratung, Training & Vorträge
Passgenau für Ihre Organisation – vom ersten Impuls bis zur nachhaltigen Verankerung. Verbunden durch unsere digitale Akademie.
Beratung
Wir begleiten Ihren Change-Prozess für Diversität und Gleichstellung – von der Strategie bis zur Verankerung im Alltag, maßgeschneidert für Ihre Organisation.
Training
In Workshops und Webinaren lernen Führungskräfte und Teams, wie Veränderung im Alltag gelingt – fokussiert, praxisnah und AGG-konform.
Vorträge
Wir halten Vorträge zu Diversität, Mikro-Aggressionen, Veränderung und Gleichstellung – zugeschnitten auf Ihre Veranstaltung.
Kosteneffizient. Modern. Und mit richtig viel Spaß.
Die motus5 Akademie – E-Learning für Ihre gesamte Belegschaft
Grundlagenwissen vermitteln wir digital: Video-Lerneinheiten, interaktive Trainings und E-Learning, die Ihre Mitarbeitenden flexibel nutzen – vor, zwischen und nach unseren Terminen. So bleibt in Beratung und Training mehr Zeit für das, was nur gemeinsam gelingt: Praxis, Austausch und Umsetzung.
Ihr Vorteil: weniger Präsenz- oder Webinarzeit, höhere Qualität – das senkt Kosten, steigert die Wirkung und Lernen macht richtig Spaß.
Wer wir sind
Ihre Expertinnen für Change, Diversity & Gleichstellung
Dr. Ruth Müntinga – die Wissenschaftlerin
Promovierte Wissenschaftlerin mit Schwerpunkt Ungleichheits- und Glücksforschung. Sie weiß, was Gleichstellung bewirkt – und belegt es mit Daten. Expertin für Mikro-Aggressionen, u. a. bei ZDF heute. Ruth Müntinga auf Wikipedia →
Doris Heitkamp-König – die Managerin
Über 30 Jahre als Managerin in der Automobilindustrie – als Frau in einer Männerdomäne. Sie weiß, wie Veränderung in großen Organisationen tatsächlich durchgesetzt wird.
Gemeinsam: Wissenschaft, die in der Praxis funktioniert.
Unser Ansatz
Das macht unseren Ansatz erfolgreich
Wir setzen nicht auf Standardlösungen, sondern auf ein Vorgehen, das zu Ihrer Organisation passt.
Wissenschaftlich fundiert
Unser Ansatz basiert auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen darüber, wie Veränderung gelingt – und wie aus neuem Wissen neue Gewohnheiten werden.
Change-Erfahrung
Gute Vorsätze scheitern selten am Willen, sondern an eingespielten Gewohnheiten – zu Silvester ebenso wie im Unternehmen. Wir wissen aus der Neurowissenschaft, was Veränderung tatsächlich trägt, und begleiten Organisationen von der ersten Analyse bis zu neuen Routinen, die bleiben.
Innovativ
Wir verbinden neue Themen mit bestehenden Rahmenbedingungen – zum Beispiel das Konzept der Mikro-Aggressionen mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). So werden Betroffene gestärkt und Kritiker*innen eingebunden.
Rechtskonform
Wir arbeiten konsequent AGG-konform – unsere Konzepte und Materialien sind anwaltlich geprüft. Wir verbinden Kulturentwicklung mit den Pflichten aus AGG und HinSchG – etwa beim Aufbau einer AGG-Meldestelle.
Alle mitnehmen
Wir fragen nicht nach Schuld, sondern suchen die Ursachen in Routinen und Strukturen. Wir nehmen die Gewohnheiten in die Pflicht, nicht die Menschen. Wer sich nicht angegriffen fühlt, macht mit – so gewinnen wir auch kritische Stimmen.
Nachhaltig
Mit dem m5-Trainingsprinzip in fünf Schritten – Vorbereitung, Praxis, Dokumentation, Vertiefung und Training – wird Gelerntes Schritt für Schritt im Alltag verankert. Mehr zum m5-Trainingsprinzip →
Stimmen
Das sagen Teilnehmende
5,0 ★★★★★50 Google-Bewertungen
„
Der Online-Workshop zu Mikroaggressionen (Ausgrenzung und Diskriminierung im Alltag und im Berufskontext verhindern und erkennen) war für mich total aufschlussreich. Insbesondere die erschreckende Erkenntnis, was alles dazu gehört und wie häufig Menschen dadurch verletzt werden. So umfangreich hatte ich das vorher nicht gewusst. Und wie wichtig es ist, auch sich selber zu sensibilisieren, wann diskriminiere ich oder wann werde ich diskriminiert.
Mechtild Papen
Online-Workshop „Mikro-Aggressionen“ · Google-Bewertung
„
Ruth versteht es, komplexe Themen wie Diversität, gläserne Decke oder Mikroaggressionen nicht nur wissenschaftlich fundiert, sondern gleichzeitig lebendig und praxisnah zu vermitteln.
Cornelia S.
Workshop · Google-Bewertung
„
Dr. Müntinga hat nicht nur ein unfassbares Fachwissen, sondern auch ein beeindruckendes Auftreten, mit dem sie Fach- und Führungskräfte überzeugen und mitnehmen kann. Ich würde jedem Unternehmen dringend eine Zusammenarbeit mit Frau Müntinga empfehlen, wenn sie einen wirklichen Kultur-Change erwirken wollen!
Corina Z.
Beratung · Google-Bewertung
Wissen zum Mitnehmen
Unsere Whitepaper
Kostenfreies Whitepaper
Mikro-Aggressionen –
das unsichtbare Risiko für Unternehmen
Warum kleine Bemerkungen große Folgen haben –
und was Sie dagegen tun können.
Whitepaper: Von Vielfalt profitieren. Mikro-Aggressionen – das unsichtbare Risiko für Unternehmen.
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Kostenfreies Whitepaper
Vielfalt als Motor für Unternehmen
Diversität ist nicht nur fair, sondern auch ertragreich –
die wichtigsten Fakten kompakt.
Whitepaper: Diversität ist nicht nur fair, sondern auch ertragreich. Vielfalt als Motor für Unternehmen.
Downloadlink an folgende E-Mail:
Unser Blog
Aktuelles zu Diversity & Gleichstellung
- Entgelttransparenz: Warum Unternehmen jetzt handeln sollten
Über Gehalt spricht man nicht? Das ändert sich gerade – und betrifft auch Ihr Unternehmen - Ökonomischer Nutzen von Diversity im Unternehmen: So steigert Vielfalt die Produktivität
Vielfalt ist kein Luxus: Wie mehr Diversität Ihr Unternehmen messbar produktiver macht - Work-Life-Balance: Wie Arbeitszeitverkürzung die Geschlechtergerechtigkeit fördert.
Weniger Stunden, mehr Gerechtigkeit? Was kürzere Arbeitszeiten für Familien verändern
Der Weg zu Veränderung & mehr Gleichstellung beginnt mit einem persönlichen Gespräch.
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