Unternehmens­beratung für Diversität & Gleichstellung

Wenn Sie Beschäftigte haben, ja – schon rechtlich. Das AGG verpflichtet Arbeitgeber, Benachteiligung zu verhindern (§ 12 AGG) und Beschäftigten ein Beschwerderecht zu geben (§ 13 AGG). Wer seine Beschäftigten geeignet schult, erfüllt damit seine Vorbeugepflicht (§ 12 Abs. 2 AGG). Ab 50 Beschäftigten kommt nach dem Hinweisgeberschutzgesetz eine interne Meldestelle hinzu. Und unabhängig vom Recht: Wenn Konflikte, Fluktuation oder Zurückhaltung im Team Kraft kosten, lohnt der Blick darauf. Das klären wir gern im kostenlosen Erstgespräch.

Nein. Das AGG gilt seit 2006 und ist geltendes Recht, keine Gesinnungsfrage. Uns geht es nicht um Schuld, Verbote oder Sprachpolizei, sondern um eine Zusammenarbeit, in der alle ihr Potenzial einbringen können. Mikro-Aggressionen sind meist nicht böse gemeint – deshalb nehmen wir Gewohnheiten und Strukturen in die Pflicht, nicht einzelne Menschen. Wer sich nicht angegriffen fühlt, macht mit. Am Ende zählen Leistungsfähigkeit, Fachkräftebindung und Rechtssicherheit. Mehr zu Mikro-Aggressionen

Meist mehr als die Maßnahme selbst – nur steht die Rechnung nicht in einer Zeile. Sie setzt sich zusammen aus Fluktuation (die Neubesetzung einer Stelle kostet je nach Position nach gängigen Faustformeln einen Teil bis ein ganzes Jahresgehalt), Zeit und Energie in ungelösten Konflikten, Krankheitstagen und innerer Kündigung, möglichen Entschädigungs- und Schadensersatzansprüchen nach dem AGG (§ 15 AGG), Bußgeldern bei fehlender Pflicht-Meldestelle und einem Imageschaden auf dem Arbeitsmarkt. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, wo bei Ihnen die größten Posten liegen.

Menschen verlassen selten ein Unternehmen wegen eines einzelnen Vorfalls, sondern wegen des Klimas. Wer sich immer wieder übergangen, ausgegrenzt oder nicht ernst genommen fühlt – oft durch kleine Bemerkungen statt offene Diskriminierung –, sucht sich irgendwann etwas Neues. Das sind häufig gerade die Fachkräfte, die am leichtesten eine neue Stelle finden. Zugehörigkeit ist einer der wichtigsten Gründe, zu bleiben. Wer Mikro-Aggressionen erkennt und anspricht, bindet Menschen und spart Recruiting-Kosten.

Mit deren Sprache: Risiko, Kosten und Wirkung. Drei Hebel haben sich bewährt: Erstens die Rechtspflichten aus AGG und Hinweisgeberschutzgesetz – hier besteht Handlungsbedarf, keine Kür. Zweitens Zahlen aus Ihrem Haus wie Fluktuation, Krankenstand, Bewerbungslage und Beschwerden. Drittens ein kleiner Start mit messbarem Ergebnis statt eines großen Programms, zum Beispiel E-Learning für alle plus eine Schulung für Führungskräfte. Wir unterstützen Sie dabei und sprechen auf Wunsch auch direkt mit Ihrer Geschäftsführung. Hilfreich sind außerdem unsere kostenfreien Whitepaper: Zu den Whitepapern

Das hängt von Ihrem Vorhaben ab. Orientierung zu den Preisen finden Sie auf den Seiten zu Beratung, Schulungen & Vorträgen und E-Learning. Der Einstieg ist das kostenlose Erstgespräch: Wir klären Ziel und Rahmen, danach erhalten Sie ein Angebot, das zu Ihrem Vorhaben passt.

Sie beginnen mit einem kostenlosen Erstgespräch. Danach arbeiten wir in fünf Schritten: Rahmen setzen, Standort bestimmen, Ziele entwickeln, Pläne schmieden, Umsetzen und dranbleiben. Dabei verbinden wir – je nach Bedarf – Beratung, Schulungen und E-Learning. So wirkt das m5-Trainingsprinzip

Weniger, als Sie vermutlich denken. Wissen vermitteln wir digital in unserer E-Learning-Akademie – das lässt sich flexibel in den Arbeitsalltag einplanen, vor, zwischen und nach den gemeinsamen Terminen. So sinkt die Präsenz- und Webinarzeit, und die gemeinsame Zeit gehört der Praxis und der Umsetzung. Wie viel Zeit Ihr Vorhaben konkret braucht, planen wir mit Ihnen so, dass es zu Ihrem Alltag passt.

Das ist möglich und hängt von Bundesland, Unternehmensgröße und Maßnahme ab. Für die Weiterbildung von Beschäftigten gibt es Förderprogramme, zum Beispiel über die Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) sowie Landesprogramme. Ob Ihr Vorhaben förderfähig ist, richtet sich nach den jeweiligen Förderbedingungen. Sprechen Sie uns im Erstgespräch darauf an – wir sagen Ihnen, was wir einschätzen können.

Gerade dann. Kleine Teams haben kurze Wege, aber weniger Puffer: Ein Konflikt oder eine Kündigung wiegt schwerer. Unser E-Learning skaliert mit Ihrer Größe, und die Beratung schneiden wir passgenau auf Ihr Unternehmen zu – auch ohne eigene Personalentwicklung.

Das AGG verlangt, dass Beschäftigte sich beschweren können und eine zuständige Stelle benannt ist (§ 13 AGG). Das Hinweisgeberschutzgesetz verlangt ab 50 Beschäftigten zusätzlich eine interne Meldestelle; fehlt sie, drohen Bußgelder. Beides lässt sich sinnvoll verbinden. Wir bauen mit Ihnen eine AGG-Meldestelle auf, die funktioniert und genutzt wird – mit klaren Abläufen, Leitlinien und geschulten Beteiligten. Eine Rechtsberatung im Einzelfall ersetzen wir dabei nicht.

Bei uns bekommen Sie alles aus einer Hand: Beratung, Schulung und E-Learning, aufeinander abgestimmt. Dazu kommen unsere eigene wissenschaftliche Forschung zu Mikro-Aggressionen, anwaltlich geprüfte Konzepte und ein neurowissenschaftlich fundiertes Vorgehen. Sie brauchen keine drei Anbieter, die nicht zusammenpassen.

Ja. Wir arbeiten im gesamten DACH-Raum – vor Ort, digital oder in einer Mischung aus beidem.