Diversity ist
die Realität.
Holen Sie schon
das Beste heraus?
Wir sind motus5.
Die Unternehmensberatung
für Diversität.
Vielfalt. Beratung. Training.
Mit uns wird Diversity Management leicht.
Diversity macht zufrieden, produktiv und stärkt die Verbundenheit.
Leichter gesagt als getan, oder?
Das Arbeitsklima könnte besser sein? Sie finden keine Fach- & Führungskräfte? Der Krankenstand ist hoch? Die rechtlichen Anforderungen werden immer unübersichtlicher?
Mit uns wird sogar das AGG ganz leicht.
Und Ihr Diversity Management erst recht.
Unser Angebot
Beratung
Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Strategie
für mehr Diversität. Hierfür bieten wir maßgeschneiderte Beratung, eingebettet in
Ihre Rahmenbedingungen.
Training
In unseren Trainings lernen Sie, wie
Veränderung nachhaltig gelingt: fokussiert
auf einzelne Themen im Kontext von
Diversität & Gleichtellung.
Vorträge
Wir halten Vorträge zu
Diversität, Veränderung & Gleichstellung – individuell zugeschnitten auf
Ihre Veranstaltung.
Wir unterstützen Sie dabei, das Beste aus
Ihrem Unternehmen, Ihrer Organisation, Ihrem Team
herauszuholen.
Erfolg durch Diversität
Vielfalt, Chancengleichheit & Inklusion fördern Produktivität, Innovationsfähigkeit und damit Wachstum.
Alle Menschen sind heute gesetzlich gleichgestellt. Und dennoch gibt es zahlreiche Studien, die belegen, dass dies in der Praxis noch nicht angekommen ist. Die Frage nach der Ursache dafür war die Geburtsstunde von motus5. Denn wir sind auf der Suche nach den Ursachen auch auf Lösungen gestoßen.
Die Ursachen von Ungleichheit liegen bei jedem von uns: Immer, wenn wir etwas regelmäßig tun oder denken, werden neuronale Verbindungen per Neurotransmitter aufgebaut, bis hieraus Routinen entstehen. Dabei ist es egal, ob wir Gehen oder Autofahren lernen oder Einstellungen üben und damit Stereotype verfestigen.
Routinen beeinflussen 60 – 80 % unseres Denkens und Handelns.
Durch Routinen sparen wir Energie, um unseren Alltag zu bewältigen und Neues entwickeln zu können. Man stelle sich mal vor, Auto- oder Fahrradfahren wäre keine Routine, sondern wir müssten jedes Mal all die Energie aufbringen, wie in der ersten Fahrstunde.
Eine Routine ist für immer Routine, ganz getreu dem Spruch: Fahrradfahren verlernt man nicht. Das heißt, wir dürfen akzeptieren, dass wir alle (Denk)Routinen haben, auch solche zur Beurteilung anderer Menschen und solche, die unser eigenes Handeln prägen.
Vielleicht haben Sie sich schon mal eine der folgenden Fragen gestellt?
- Wie können Sie die Vielfalt im Unternehmen nutzen, um Ihre finanzielle Performance zu verbessern? (Return on Asset steigt)
- Wie wirkt sich Diversität für Sie an der Börse aus? (Aktienkurssteigerung)
- Wie können Sie Diversität für Ihre Profitabilität nutzen? (Höherer Profit)
- Wie erreichen Sie neue Zielgruppen? (Kund*innen- und Marktkenntnisse)
- Wie steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber*in? (Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden)
- Wie kann Diversität Ihre Innovationsfähigkeit verbessern? (Mehr Innovationsfreude)
- Wie schaffen Sie langfristiges Wachstum? (Unternehmenswachstum)
Die Lösung lautet: Passend zu Ihren Zielen, Werten und Rahmenbedingungen Neues zu entwickeln und zur Routine zu machen. Dies gilt fürs Autofahren ebenso wie für Gleichstellung und Diversität. Wollen wir etwas anders machen als bisher, kostet es Energie und bedarf regelmäßige Trainings.
Deswegen bieten wir unsere Leistungen eingebettet in das m5-Trainingsprinzip an, damit das neu Entwickelte zur Routine werden kann und Veränderung nachhaltig geschieht.
Diversität ist nicht nur fair,
sondern auch ertragreich.
Das macht unseren Ansatz erfolgreich
Wir stellen Sie, Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation, in den Mittelpunkt unserer Arbeit:
Veränderung kann nur dann nachhaltig funktionieren, wenn die Ziele Ihren Werten, Kompetenzen, Stärken und Rahmendbedingungen entsprechen.
Unsere Arbeit basiert auf dem aktuellen Wissensstand von Personal- und Organisationsentwicklung, Neurowissenschaften, Sozialwissenschaften und Psychologie.
Unsere Kund*innen erlernen Wissen und Werkzeuge, mit denen sie Herausforderungen selbst bestimmt gestalten können – auch nach unserer Zusammenarbeit.
Wir entwickeln mit Ihnen keine schnellen, sondern nachhaltige Lösungen. Wenn Sie sich vorgenommen haben, etwas zu verändern, braucht dies Durchhaltevermögen und Training.
Hierfür sind wir die Partnerin an Ihrer Seite.
Wissenschaftlichkeit
Unser Angebot besticht durch den neurowissenschaftlichen Ansatz. Wir können wissenschaftlich und dennoch leicht verständlich belegen, wie Veränderung – besonders im Hinblick auf Diversität in Unternehmen – gelingen kann. Dies gibt uns den entscheiden- den Vorteil, selbst kritische Personen für dieses herausfordernde Thema zu gewinnen.
m5-Trainingsprinzip
Unser unser m5-Trainingsprinzip ist einzigartig: Alle Kurse, Programme und Beratungsangebote sind stets eine Kombination aus Vorbereitung, Kurs oder Beratung, Dokumentation, Wissensvermittlung und Trainingseinheiten, die das Gelernte fest in den Alltag unserer Kundschaft verankert. Dadurch gelingt nachhaltige Veränderung.
Innovation
Wir führen thematische Innovation ein, z. B. den Begriff Mikroaggressionen. Dieser ist in Deutschland noch recht unbekannt, jedoch in der Gleichstellungsarbeit sehr wertvoll. Durch die Kombination mit den motus5-Methoden und Vorgehensweisen wird dadurch ein einzigartiges Angebot geschaffen, das neue Per- spektiven & Lösungen im Hinblick auf Gleichstellung aufzeigt.
Lassen Sie uns sprechen.
Unverbindlich. Kostenlos. Auf Augenhöhe.
Ein Blind Date der besonderen Art.
- In einem Online-Meeting stellen wir uns beide vor und zeigen Ihnen auf, dass Diversität bzw. Gleichstellung lediglich eine Frage der Routine ist.
- Sie machen sich ein Bild von unserer Arbeitsweise und unseren wissenschaftlichen Grundlagen.
- Sie stellen Ihre Anforderungen und Wünsche vor und überprüfen, ob wir das erfüllen können.
- Sie erhalten erstes Wissen und Know-how für die Realisierung von Gleichstellung & Diversität in Ihrem Unternehmen.
- Sie erfahren, welche (unternehmerischen) Vorteile sich für Sie ergeben können.
Suchen Sie sich
einen Termin aus.
Auf unserer Buchungsseite können
Sie unkomplizert einen passenden
Termin mit uns buchen.
Wir freuen uns auf
das Gespräch.
Jetzt unsere Whitepaper kostenlos downloaden:
In unserem Whitepaper erfahren Sie, warum wir noch keine Gleichstellung haben und was wir – Einzelpersonen und Unternehmen – konkret tun können, um die gläserne Decke zu knacken.
Diversität ist nicht nur fair, sondern vor allem auch ertragreich.
In diesem Whitepaper haben wir wichtige Fakten zusammengefasst, um die wissenschaftlich nachgewiesenen Vorteile darzustellen.
Download senden an:
Alle Bewertungen auf google können Sie hier einsehen.
Der Weg zu Veränderung & mehr Diversität beginnt mit einem persönlichen Gespräch.
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