motus5: Beratung & Training für den Mittelstand zu Gleichstellung & Diversität

Diversity Management & Gleichstellung: Beratung, Schulung & E-Learning
für den Mittelstand.

Wir unterstützen Sie bei der aktiven Gestaltung einer Unternehmenskultur, in der Mikro-Aggressionen keinen Platz haben – für mehr Leistungsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität.

Was bringt Sie zu uns?

Ihre Führungskräfte sollen Vielfalt souverän gestalten?

Sie möchten die Attraktivität als Arbeitgeberin steigern?

Ihre Mitarbeitenden
sollen gute Leistungen erzielen?

Konflikte sollen seltener werden und weniger Ressourcen binden?

Gesetzliche Anforderungen sollen erfüllt werden?

Sie suchen Entlastung statt zusätzlicher Aufgaben?

Sie suchen was ganz bestimmtes?

Erfahrung die wirkt – in Zahlen

Wir haben

Unternehmen & Organisationen begleitet.

Von Mittelstand bis Konzern, von Ministerium bis IT-Unternehmen – immer mit Lösungen, die im Alltag wirklich funktionieren.

Wir haben mehr als

Trainings und Vorträge durchgeführt –

zu Themen wie Gleichstellung, AGG, Mikro-Aggressionen, Führung und Unternehmenskultur – praxisnah und direkt eingebettet in Ihre Diversity Strategie.

Gemeinsam verfügen wir über mehr als

Jahre Erfahrung im Bereich Diversity Management, Beratung & Training.

Fundierte Expertise aus unterschiedlichen Kontexten – strategisch, rechtssicher und wirksam.

Unser Angebot

BERATUNG

Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Strategie
für mehr Diversität. Hierfür bieten wir maßgeschneiderte Beratung, eingebettet in
Ihre Rahmenbedingungen.

TRAINING

In unseren Workshops & Webinaren lernen Sie,
wie Veränderung nachhaltig gelingt:
fokussiert auf einzelne Themen im Kontext
von Diversität & Gleichstellung.

VORTRÄGE

Wir halten Vorträge zu
Diversität, Veränderung & Gleichstellung – individuell zugeschnitten auf
Ihre Veranstaltung.

Vielfalt ist nicht das Ergebnis – sondern die Basis für erfolgreiche Unternehmen.

Diversity Management: Beratung, Training & Begleitung für Führung, HR & Organisationen.
Strategisch. Nachhaltig. AGG-konform.

Die Vorteile von Vielfalt entstehen nicht durch einzelne Maßnahmen, sondern müssen in einer Organisation bewusst gestaltet werden.

Wir begleiten Organisationen von der Analyse über die Strategieentwicklung bis zur Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeitenden – damit Veränderungen nachhaltig im Arbeitsalltag wirksam werden.

Gemeinsam entwickeln und stärken wir ein Diversity Management, das zu Ihren Zielen, Ihrer Kultur und Ihren rechtlichen Anforderungen passt und nachhaltig wirkt.

Vielfalt allein macht eine Organisation noch nicht zukunftsfähig. Erst im Zusammenspiel der fünf Prinzipien wird ihr Potenzial wirksam.

Warum lohnen sich Investitionen in die Unternehmenskultur?

Erfahren Sie mehr: Laden Sie unsere kostenlosen Whitepaper herunter.

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Von Vielfalt profitieren:

Mikro-Aggressionen –

das unsichtbare Risiko für Unternehmen.

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Diversität ist nicht nur fair, sondern auch ertragreich.

Vielfalt als Motor für Unternehmen.

Whitepaper: Diversität ist nicht nur fair, sondern auch ertragreich. Vielfalt als Motor für Unternehmen.

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Grafik: Diversität hat Vorteile für alle, nicht nur Unternehmen. Auch Menschen profitieren von Diversität.

Diversität ist kein Selbstläufer.

Um von Vielfalt im Team zu profitieren, braucht es Steuerung und Gestaltung. Aber was genau ist Diversity Management?

Vielfalt stellt Perspektiven bereit.
Kooperation verbindet sie.

Unterschiedliche Sichtweisen erzeugen zunächst Komplexität und Reibung. Sie stellen Gewohnheiten infrage, erschweren schnelle Einigungen und machen Entscheidungen anspruchsvoller. Gerade darin liegt jedoch ihr Wert. Denn so werden neue Lösungen entwickelt, Entscheidungen von anderen Perspektiven betrachtet und Kommunikation intensiviert. Entwicklung beginnt dort, wo Unterschiede nicht beseitigt, sondern genutzt werden.

Kooperation macht aus Verschiedenheit einen gemeinsamen Lernprozess – ganz im Sinne von Evolution.

Diversity Management ist der Schlüssel für erfolgreiche Kooperation. Damit Ihr Unternehmen von Vielfalt profitieren kann.

Für Organisationen ist entscheidend, ob Wissen geteilt wird, Einwände zugelassen werden und unterschiedliche Erfahrungen in Entscheidungen einfließen. Eine Idee, die nicht gehört wird, kann auch nicht geprüft oder weiterentwickelt werden. Eine Perspektive, die vorschnell abgewertet wird, steht dem gemeinsamen Lernen nicht mehr zur Verfügung.

Kooperation bedeutet deshalb nicht, Unterschiede aufzulösen oder möglichst schnell Einigkeit herzustellen. Sie bedeutet, Unterschiede so zu nutzen, dass daraus bessere Lösungen entstehen können.

Lassen Sie uns sprechen.

Gemeinsam werfen wir einen unverbindlichen Blick
auf Ihre Situation und besprechen, welche
Möglichkeiten & Chancen sich für Ihr Unternehmen ergeben.

Diversity Management wirksam umsetzen

Wirksames Diversity Management entsteht nicht durch einzelne Maßnahmen, sondern durch ein Zusammenspiel mehrerer Handlungsfelder. Die Grafik zeigt die 7 Handlungsfelder, in denen Organisationen Vielfalt strukturell verankern können. Alle Handlungsfelder greifen ineinander und verstärken sich gegenseitig – wird eines davon vernachlässigt, entstehen Lücken, die die Wirksamkeit der gesamten Diversity-Struktur schwächen.

Erst wenn diese Bereiche gemeinsam betrachtet und systematisch entwickelt werden, kann Diversity langfristig Wirkung entfalten und zu einer starken, zukunftsfähigen Organisationskultur beitragen.

Lesen Sie hier mehr über die 7 Handlungsfelder und ihre Wirkmechanismen.

Schreiben Sie uns.

Wir sind motus5: Ihre Expertinnen für Veränderung, Gleichstellung und zufriedene Mitarbeitende.

Wir machen Ihr
Diversity-Management leicht.

Wir stehen für Veränderung, die wirkt. Mit wissenschaftlicher Expertise, jahrzehntelanger Praxiserfahrung und sehr unterschiedlichen Hintergründen bringen wir genau die Mischung mit, die es braucht, um Theorie und Umsetzung zu verbinden.

Uns ist klar: Veränderung gelingt nur, wenn Ziele zu Werten, Kompetenzen und Rahmenbedingungen passen. Deshalb setzen wir nicht auf Standardlösungen, sondern auf ein Vorgehen, das zu Ihrer Organisation passt – fundiert, praxisnah und nachhaltig.

Mit unserem 5-Phasen-Modell und dem m5-Trainingsprinzip schaffen wir Strukturen, die Routinen aufbrechen, neue Perspektiven eröffnen und echte Veränderung ermöglichen. Dabei arbeiten wir immer AGG-konform, holen auch kritische Stimmen ab und schaffen Lösungen, die langfristig tragen.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist für Unternehmen zentral, weil es nicht nur rechtliche Vorgaben schafft, sondern auch das Fundament für faire und zukunftssichere Arbeitsstrukturen legt. Wir bringen dazu langjährige Praxiserfahrung mit: aus der Wissenschaft & Politikberatung mit direktem Bezug zu Gesetzgebungsprozessen ebenso wie aus der Wirtschaft, wo AGG-Anforderungen in Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen konkret umgesetzt werden müssen.

So begleiten wir Unternehmen darin, Vielfalt und Gleichstellung nicht nur als Ziel zu benennen, sondern im Alltag lebendig werden zu lassen – zum Nutzen der Organisation und zum Gewinn aller Mitarbeitenden.

Das macht unseren Ansatz erfolgreich:

Innovation

Wir verknüpfen thematische Innovation mit bestehenden Rahmenbedingungen und verbinden z. B. das Konzept der Mikro-Aggressionen mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Auf diese Weise werden Betroffene gestärkt, Kritiker*innen eingebunden und Unternehmen dabei unterstützt, eine Kultur zu fördern, die fair und ertragreich ist.

Wissenschaftlichkeit

Unser Angebot basiert auf einem neurowissenschaftlich fundierten Ansatz. Wir erklären verständlich und praxisnah, wie Veränderung gelingt – insbesondere im Kontext von Diversität und Unternehmenskultur.

Das schafft die Grundlage, auch skeptische Personen für das Thema zu gewinnen und Impulse zu setzen, die neue Sichtweisen ermöglichen und für alle Beteiligten relevant sind.

Erfahrung

Wir bringen langjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, Gleichstellung und Diversity mit. Beratung, Training und Wissensvermittlung verbinden wir zu einem ganzheitlichen Ansatz, der motiviert und Freude an Entwicklung schafft.

Mit unserer Haltung und Expertise unterstützen wir Organisationen dabei, Strukturen aufzubauen, die nachhaltig wirken und Diversity-Management zu einem echten Erfolgsfaktor macht.

Rechtskonformität

Unsere Arbeit ist konsequent AGG-konform und verbindet Organisationsentwicklung, Gleichstellung und Diversität mit fundierter Rechtskenntnis.

So werden Veränderungsprozesse nicht nur wirksam, sondern auch rechtlich belastbar und zukunftssicher gestaltet.

Damit wird Diversity-Arbeit zu einem integralen Bestandteil von Risikomanagement, Arbeitgeberattraktivität und nachhaltiger Unternehmensführung.

m5-Trainingsprinzip

Unser m5-Trainingsprinzip ist einzigartig, weil es nicht bei Konzepten stehen bleibt. Gerade im stressigen Alltag wird es oft schwierig, an Veränderungsvorhaben festzuhalten.

Deshalb sind unsere Kurse, Programme und Beratungsangebote stets eine Kombination aus Vorbereitung, Praxis, Dokumentation, Wissensvermittlung und Trainingseinheiten. So wird das Gelernte dauerhaft im Arbeitsalltag verankert.

Google Bewertungen

    
 
 
       Gepostet auf Google  
   
   till 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Der Vortrag zum Thema „Mikroaggressionen“ war inhaltlich wie atmosphärisch hervorragend. Die Referenten Ruth und Timm  haben es geschafft, ein sensibles Thema mit einer angenehmen, lockeren und sympathischen Art zu vermitteln. Besonders beeindruckend waren die klaren Erklärungen und praxisnahen Beispiele, die das Thema greifbar und verständlich gemacht haben. Man merkt, dass hier nicht nur Wissen, sondern auch echtes Verständnis und Empathie vermittelt werden. Ein Format, das zum Nachdenken anregt, gleichzeitig motiviert, bewusster im Alltag zu handeln. Prädikat: absolut empfehlenswert.
  
 
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   Cornelia S 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Ich durfte an einem Workshop mit Ruth teilnehmen und bin noch immer begeistert! Ruth versteht es, komplexe Themen wie Diversität, gläserne Decke oder Mikroaggressionen nicht nur wissenschaftlich fundiert, sondern gleichzeitig lebendig und praxisnah zu vermitteln. Ihre Impulse sind klug, inspirierend und regen wirklich zum Mitdenken und Mitmachen an.

Besonders beeindruckt haben mich ihre feinfühlige Art, die Gruppe zu führen, ihre klare Sprache und die vielen kleinen „Aha-Momente“, die noch lange nachwirken. Die Unterlagen und Whitepaper, die sie im Nachgang geteilt hat, sind fundiert und wertvoll, und stehen jetzt ganz oben auf meiner Leseliste.

Vielen Dank für den bereichernden Workshop, liebe Ruth! Ich freue mich sehr, wenn sich unsere Wege in der Zusammenarbeit nochmal kreuzen.

Herzliche Grüße
Cornelia Schowald-D’Alterio
  
 
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   Carla Ober 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. An Webinar der motus5-Akademie teilgenommen, dem zu Mikroagressionen und Schlagfertigkeit. War klasse! Ruth Müntinga geht sehr offen auf das Feedback und die Bedürfnisse der Teilnehmenden ein!
  
 
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   Familie Tondorf 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. richtig wunderbar, inspirierend, toll und wichtig!
  
 
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   Birgit Jacobsen 
 
 
 
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   Ulrike Schröder 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Tolle Impulse, sehr inspirierender Vortag, praktikable Tipps, sehr differenziert und nachvollziehbar dargestellt
  
 
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   silke mohnsame 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Liebe Ruth, lieben Dank für die inspirierenden und impulsgebenden zwei Tage im Workshop „Berufliche Zufriedenheit & Erfolg durch Diversität“! Ich hab viel Neues gelernt, gehört und diskutiert und darüberhinaus viele Impulse erhalten, um das wichtige Thema Diversität mehr und nachhaltiger verbreiten und umsetzen zu können 🙏 Absolut empfehlenswert 👍
  
 
      Gepostet auf Google  
   
   Sarah Kossan 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Das Seminar zu berufliche Zufriedenheit und Erfolg durch Diversität war unfassbar lehrreich und interessant. Dr. Ruth Mündtiga hat das Seminar super angenehm und spannend gestaltet. Kann ich jedem empfehlen :)
  
 
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   Anne T. 
 
 
 
 Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Die Gestaltung zum Thema Diversität (im Klassenzimmer) ist einfach großartig und abwechslungsreich! Es werden spannende Einblicke aus dem Alltag vermittelt, die einem eindrücklich zeigen, wo Diskriminierung überall vorkommt, wie facettenreich diese ist und welche Auswirkungen sie haben kann. Außerdem hat man die Möglichkeit eigene inhaltliche Wünsche/Interessen zu äußern, die dann berücksichtigt werden.
Besonders beeindruckend fand ich die lockere und freundliche Atmosphäre, in der die Inhalte vermittelt wurden – das hat es leicht gemacht, die Themen zu verinnerlichen. Trotz der ernsten und sensiblen Thematik kam der Spaß nie zu kurz und es wurde viel gemeinsam gelacht. Eine absolute Empfehlung für alle! 👏

Alle Bewertungen auf google können Sie hier einsehen.

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