Ökonomischer Nutzen von Diversity im Unternehmen: So steigert Vielfalt die Produktivität
Vielfalt ist kein Luxus, sondern ein strategisches Asset – und der ökonomische Nutzen von Diversity im Unternehmen ist…
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Work-Life-Balance: Wie Arbeitszeitverkürzung die Geschlechtergerechtigkeit fördert.
Auch heute folgt die Arbeitsverteilung in heterosexuellen Beziehungen noch hauptsächlich der traditionellen Rollenverteilung: Der Mann arbeitet in Vollzeit…
Von Diversität und Unternehmenskultur: Warum Mikroaggressionen Handeln erfordern.
Zahlreiche Studien belegen es: Der Zusammenhang zwischen gelebter Vielfalt und Innovationskraft, Zufriedenheit der Belegschaft, Produktivität und kundenorientierten Leistungen…
Neuronale Plastizität – Lernen ist immer möglich.
Unter neuronaler Plastizität versteht man die Fähigkeit des Gehirns (von Synapsen, Nervenzellen oder auch ganzen Hirnarealen), sich in…
Unconscious Bias
Unconscious Bias sind Denkroutinen. Sie bilden verhaltenswirksame Tendenzen in der Beurteilung von Menschen, die auf unbewusste Wahrnehmungs- und…
Selbst ist die Frau – glauben Sie an das, was Sie können.
Selbstwirksames Agieren macht zufrieden. Zufrieden sein, ist ein schöner Zustand, in dem ich mich so oft wie möglich…