Wir zeigen, dass Gleichstellung eine Entwicklung ist – gesellschaftlich wie individuell. Sie beginnt bei unseren Routinen, die uns unbewusst daran hindern, Dinge anders zu machen. Indem wir diese Muster aufzeigen, wird verständlich, warum Gleichstellung eine Chance und eine Herausforderung ist. Genau deshalb gelingt es uns, auch kritische Teilnehmende mitzunehmen.

Wir arbeiten ohne erhobenen Zeigefinger. Mit unserem Wissen und unserer Haltung machen wir deutlich: Es geht nicht um Schuld, sondern um Chancen. Wir eröffnen neue Perspektiven, schaffen Verständnis füreinander und zeigen praxisnah, wie Gleichstellung gelingen kann. Dabei verbinden wir Methoden, fundiertes Wissen, Praxiserfahrung und Erfahrungswissen – und sorgen dafür, dass Lernen immer auch Freude macht.

Unsere Programme sind ganzheitliche Prozesse zur zielgruppenspezifischen Entwicklung von Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen.

Um echte Veränderung herbeizuführen und Diversität zu leben, bedarf es intensiver Arbeit. Deshalb begleiten wir in unseren Programmen die Teilnehmenden ganz individuell. Das m5-Trainingsprinzip hilft den Teilnehmenden am Ball zu bleiben und neue Routinen aufzubauen.

Die Teilnehmer*innen durchlaufen ein mehrwöchiges, wissenschaftlich fundiertes Programm – eingebettet in den Unternehmenskontext – mit dem Ziel, die individuelle Entwicklung der Potentialträger*innen zu stärken und nachhaltige Impulse für die Unternehmenskultur zu setzen. Mit uns lernen die Teilnehmenden, alte Denkmuster aufzubrechen und neue Routinen zu etablieren, für sich und die Organisation.

Unsere Programme dauern optimalerweise mindestens 2 Monate und enthalten 1-2 Präsenztage bei Ihnen vor Ort.

• Die Teilnehmenden erlangen Wissen über die Grundlagen & Gestaltungsmöglichkeiten von persönlichen Entwicklungsprozessen.
• Sie erlernen Methoden, um das eigene Potenzial zu erkennen, zu nutzen und daraus Ziele und konkrete Pläne abzuleiten.
• Die Teilnehmenden werden befähigt, mit schwierigen Situationen umzugehen und Ziele und Pläne nachhaltig zu realisieren.
• Durch unsere einzigartige Kombination von Wissensvermittlung und Training, bauen die Teilnehmenden direkt neue Routinen auf und starten in ihre persönliche, nachhaltige Veränderung.

Das m5-Trainingsprinzip übersetzt wissenschaftliche Erkenntnisse über Routinen, Motivation und Veränderung in eine praxisnahe Struktur, die Unternehmen und Menschen nachhaltig unterstützt. Statt auf kurzfristige Impulse zu setzen, begleiten wir über einen längeren Zeitraum, geben Werkzeuge an die Hand, schaffen Raum für Reflexion und machen Fortschritte sichtbar.

Dabei greifen wir Routinen bewusst auf, nutzen sie als Hebel für Veränderung und schaffen so Sicherheit im Prozess. Unternehmen erleben, dass Gleichstellung und Diversität nicht abstrakt bleiben, sondern Schritt für Schritt in den Alltag integriert werden können – wirksam, nachvollziehbar und spürbar.

So entsteht Veränderung, die trägt: Gleichstellung und Diversität werden nicht nur angestoßen, sondern Schritt für Schritt Teil des Alltags. An die Stelle von Schuldzuweisungen tritt die Chance, Routinen bewusst zu hinterfragen, neue Perspektiven zu gewinnen und nachhaltige Veränderungen zu verankern – im Denken, im Handeln und in den Strukturen von Organisationen.

Sowohl Kurse, unsere Intensivprogramme und auch unsere Organisationsberatung sind eingebettet in das m5-Trainingsprinzip und ermöglichen Ihnen damit nachhaltige Veränderung.

So wird aus Ihrem Wunsch ein Plan und aus dem Plan Wirklichkeit.

Gleichstellung kann nur gelingen, wenn sie alle erreicht. Deshalb entwickeln wir Trainings, die sich an den unterschiedlichen Realitäten orientieren – von Führungskräften über Fachkräfte und Verwaltungsangestellte bis zu Mitarbeitenden in Produktion und Dienstleistung oder Auszubildenden. Wir legen Wert auf eine Ansprache, die zur Lebens- und Arbeitswelt der Teilnehmenden passt. Denn nur wenn Menschen sich wiederfinden, entsteht ein ehrlicher Austausch und die Bereitschaft, etwas zu verändern.

Unser Team – drei Profile, ein gemeinsames Ziel:

Wir von motus5 verstehen uns als Team, das die eigene Vielfalt bewusst einsetzt. Jede*r von uns deckt mit Fachwissen und Erfahrung das gesamte Spektrum von Gleichstellungs- und Diversity-Themen ab. Gleichzeitig nutzen wir unsere unterschiedlichen Persönlichkeiten, um zielgruppengerecht zu arbeiten: mal empowernd, mal strukturierend, mal öffnend – je nach Bedarf. Genau diese Kombination macht unsere Trainings passgenau und wirksam.

Dr. Ruth Müntinga bringt langjährige Expertise in Empowerment, Diversity und diskriminierungssensibler Organisationsentwicklung mit. Sie stärkt Menschen darin, ihre Rolle neu zu definieren und Handlungsspielräume zu nutzen. Ruth macht Potenziale sichtbar, ermutigt zu Perspektivwechseln und begleitet Veränderung.

Doris Heitkamp-König begleitet Menschen und Organisationen schnörkellos, strukturiert und einfühlsam. Ihre Erfahrungen als Managerin in der Automobilindustrie, als Frau, Unternehmerin, Mutter und Gestalterin von Transformationsprozessen übersetzt sie in praxisnahe Trainings. Ihre Klarheit ermutigt und gibt auch anspruchsvollen Zielgruppen Raum.

Timm Kroeger eröffnet vor allem Männern Zugänge, die sonst oft verschlossen bleiben: Er schafft Vertrauen, benennt Rollenbilder klar und lädt zur Reflexion ein. In Workshops mit Männern baut er Hemmschwellen ab und ermöglicht ehrliche Gespräche über Privilegien und Hürden. Gleichzeitig gelingt es ihm, Frauen in besonderer Weise anzusprechen und gemeinsame Lernprozesse zu gestalten.

Ob im Management, in der Verwaltung, in der Produktion, in sozialen Diensten oder in der Ausbildung – jede Zielgruppe bringt eigene Sichtweisen, Routinen und Fragen mit. Gleichstellungstrainings sind nur dann erfolgreich, wenn diese Vielfalt berücksichtigt wird. Wir setzen deshalb auf zielgruppenspezifische Gestaltung: Führungskräfte brauchen andere Impulse als Auszubildende, Mitarbeitende im technischen Bereich andere Beispiele als Beschäftigte in der Verwaltung. Wenn Menschen in ihrer Sprache, mit ihren Beispielen und in passenden Formaten angesprochen werden, fühlen sie sich ernst genommen und sind bereit, Gleichstellung aktiv mitzugestalten.

Mit unserem Team und den unterschiedlichen Schwerpunkten sorgen wir dafür, dass genau das gelingt: Trainings, die alle erreichen – weil Gleichstellung alle betrifft.

Der Weg zu Veränderung & mehr Diversität beginnt mit einem persönlichen Gespräch.

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