#ErfolgdurchDiversität
Diversität ist nicht nur fair,
sondern auch ertragreich.
Sie wollen eine diversere Unternehmenskultur?
Sie wollen alle Potentiale ausschöpfen?
Sie wollen mehr Erfolg?
Wir sind motus5 – die Schule für Veränderung.
Veränderung ist lern- und trainierbar. Davon sind wir überzeugt. Allerdings ist Veränderung nicht einfach und es gibt keine Patentlösung.
Veränderung bedeutet, neue Routinen aufzubauen und das bedarf Energie, die richtige Haltung und eine Einbettung in die eigenen Rahmenbedingungen, Wertvorstellungen und Kompetenzen. Sonst bleibt es bei Vorsätzen.
Wir haben eine Struktur entwickelt, eine Abfolge von Wissensvermittlung, Methoden und Training, die nachweislich wirkt.
Deswegen erhalten Sie bei uns auch grundsätzlich mehr, als ein einzelnes Seminar. Alle Angebote, Pakete und Programme, die wir Ihnen hier präsentieren, sind stets eine Kombination aus Wissensvermittlung, Kurs oder Webinar und Trainingseinheiten. So meistern Sie den Transfer in die Praxis.
Unser Angebot
Kurse
In unseren Kursen lernen Sie, wie Veränderung nachhaltig gelingt: für einzelne Personen und Organisationen – thematisch zugespitzt auf einzelne Herausforderungen.
Intensivprogramme
Unsere Intensivprogramme sind genau richtig für alle, die Großes vorhaben – die große Karriere, eine moderne Unternehmenskultur, mehr Fachkräfte, mehr Diversität.
Organisationsberatung
Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Strategie für mehr Diversität in Ihrer Organisation. Hierfür bieten wir maßgeschneidertes Consulting – eingebettet in Ihre Rahmenbedingungen.
Vorträge
Wir halten Vorträge zu Diversität, Veränderung & Gleichstellung – individuell zugeschnitten auf Ihre Veranstaltung & Organisation – inhaltlich als auch organisatorisch.
Kurse
Unsere Kursangebote richten sich an Organisationen, die themenspezifisch und fokussiert kleine Veränderungsschritte gehen wollen.
Unsere Präsenzkurse sind eingebettet in das m5-Trainingsprinzip, das den Transfer in die Praxis leichter macht: Wir beginnen mit einer kleinen Vorbereitung, wo wir Erwartungen und Ziele feststecken (Impuls-E-Mail & Onlinemeeting). Daran schließt der jeweilige Kurs in Präsenz an, in dem Inhalte & Methoden vorgestellt und geübt werden, bevor es dann in die Trainingsphase geht.
Die Trainingsphase besteht aus Wissensvermittlung (Impuls-Emails) und Online-Meetings. Damit auch nichts verloren geht, erhalten Sie außerdem eine Ergebnisdokumentation.
Die Teilnehmenden erlernen Wissen und Werkzeuge, mit denen sie Herausforderungen selbstbestimmt meistern können – auch nach unseren Kursen.
Aufgrund der sehr intensiven Arbeit bieten wir viele Kurse in zwei Größen an: bis zu 8 Teilnehmende mit 1 Trainer*in und bis zu 16 Teilnehmende mit 2 Trainer*innen.
Stereotype wahrnehmen & steuern.
4 h Präsenzkurs – eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Wir handeln entlang erlernter Muster und Stereotype. Diese zu erkennen ist die erste große Hürde auf dem Weg zu einer diverseren Unternehmenskultur. Im nächsten Schritt geht es dann darum zu entscheiden, welche Stereotype uns hindern oder auch Chancen bieten.
Erst dann können wir beginnen, neue Routinen, die mehr Vielfalt ermöglichen, aufzubauen und zu trainieren.
Mikroaggressionen erkennen & damit umgehen.
4 h Präsenzkurs – eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Kleine Bemerkungen, dumme Sprüche oder winzige Gesten wie ein Augenrollen können massive Auswirkungen haben. Diese sogenannten Mikro-Aggressionen wirken ausgrenzend oder diskriminierend. Gleichzeitig sind viele Mikroaggressionen unbewusst und unbeabsichtigt, teils sogar gut gemeinte Komplimente.
Zivilcourage macht zufrieden & erfolgreich.
4 h Präsenzkurs – eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Bei Zivilcourage denken wir häufig an Situationen in der Öffentlichkeit, vielleicht mit Handgreiflichkeiten oder Belästigung. Doch fängt Zivilcourage viel früher an und ist gerade am Arbeitsplatz relevant.
In diesem Kurs setzen wir uns mit der Frage auseinander, was Zivilcourage genau ist, wo diese anfängt und warum wir alle viel häufiger mit dem Aspekt in Berührung kommen, als wir es wahrhaben wollen.
Gendersensibilisierung – Grundlagenkurs.
4 h Präsenzkurs – eingebettet in das m5-Trainingsprinzip mit 2 Trainer*innen.
Kurs in Präsenz bei Ihnen vor Ort mit Wissensvermittlung & praktischen Übungen. Bis zu 20 Teilnehmende bei 2 Trainer*innen.
Gendersensibilisierung – Aufbaukurs.
4 h Präsenzkurs – eingebettet in das m5-Trainingsprinzip mit 2 Trainer*innen.
Kurs in Präsenz bei Ihnen vor Ort mit Wissensvermittlung & praktischen Übungen. Bis zu 20 Teilnehmende bei 2 Trainer*innen.
Energiecheck für Karrierefrauen: Anforderungen & Herausforderungen meistern.
3 h Präsenzkurs – eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Frauen stehen meistens nicht nur auf der Arbeit unter Druck: Auch das Familienleben wird nahezu komplett von ihnen gemanagt. Gerade wenn es dann auf der Karriereleiter nach oben geht, sinkt das Energielevel. Auch hier spielen alte Routinen eine wesentliche Rolle.
Herausforderungen meistern: Wie bekomme ich den Erfolg im Beruf, den ich mir wünsche?
3 h Präsenzkurs – eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Nach dem nächsten Schritt auf der Karriereleiter oder dem Berufseinstieg warten unbekannte Herausforderungen, die gemeistert werden wollen. Alle planbaren Situation können gezielt vorbereitet werden – auch wenn man sie noch nicht erlebt hat.
Haltung macht den Unterschied.
3 h Präsenzkurs – eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
Haltung ist ein zentrales Thema in Sachen Empowerment: Mit der richtigen Haltung können wir nahezu alle schwierigen Situationen meistern und fühlen uns in den leichten Situationen noch besser. Das praktische: Wir können es über die Körperhaltung bewusst steuern und Einfluss auf unsere Außenwirkung nehmen.
Mit gezielten Tools erarbeiten wir in diesem Kurs die passende Haltung für die nächsten Schritte in Ihrem Leben oder Ihrer Organisation.
Macht haben immer die Anderen. (Oder die Vereinbarkeit von Frauen und Macht)
1,5 h Onlinekurs plus 1 h Online-Gruppencoaching
Frauen fällt es oft schwer, über Macht zu sprechen, geschweige denn, sie zu ergreifen. Verantwortung oder Gestaltungsspielraum sind die Begriffe der Wahl. Doch ist das das Gleiche wie Macht? Und warum ist Macht ein so schwieriges Thema? Wenn es um Gleichstellung geht, geht es auch immer um Macht. Denn ohne Macht keine Veränderung – nicht für das Individuum, nicht für die Organisation, nicht für die Gesellschaft.
Die sichtbare Frau: Nur wer gesehen wird, macht Karriere.
1,5 h Onlinekurs plus 1 h Online-Gruppencoaching
Frauen werden unter anderem seltener oder später befördert, als ihre männlichen Kollegen, weil sie weniger sichtbar sind. Häufig machen vor allem Frauen die Aufgaben, die viel Fleiß, jedoch wenig Aufmerksamkeit bedeuten. Hinzu kommt noch die Denkroutine: Wenn ich mich nur genügend anstrenge, werde ich schon befördert.
Über die eigenen Erfolge zu sprechen, ist häufig eher unangenehm und gleichzeitig wünscht man sich beruflichen Erfolg. Wie bekomme ich diesen Erfolg, den ich mir wünsche?
Das m5-Trainings- & Beratungsprinzip
Vorbereitung
Mit einem Auftaktmeeting beginnt Ihr Weg der Veränderung.
Praxis
Kurs oder Beratung bei Ihnen vor Ort oder digital.
Ergebnis-dokumentation
Dokumentation der Ergebnisse & Handreichung – damit nichts verloren geht.
Vertiefung
Impulse und Vertiefungswissen sowie weitere Infos rund um Ihr gewähltes Thema.
Training
In Onlinemeetings wird das Gelernte reflektiert und gemeinsam trainiert, um neue Routinen zu etablieren.
Intensivprogramme
Unsere Intensivprogramme richten sich an alle, die Großes vorhaben: die eigene Karriere, eine moderne Unternehmenskultur, mehr Fachkräfte, mehr Diversität, mehr Wachstum. Die Intensivprogramme sind der Kern unseres Unternehmens und die Initialzündung für echte Veränderung.
Formate:
- Inhoueseprogramm für Potentialträger*innen
- Mentoring-Rahmenprogramm
- Einzelbegleitung
Die Teilnehmer*innen durchlaufen ein mehrmonatiges, wissenschaftlich fundiertes Programm – eingebettet in den Unternehmenskontext – mit dem Ziel, die individuelle Entwicklung der Potentialträger*innen zu stärken und nachhaltige Impulse für die Unternehmenskultur zu setzen. Mit uns lernen die Teilnehmenden, alte Denkmuster aufzubrechen und neue Routinen zu etablieren, für sich und die Organisation.
- Sie erlangen Wissen über die Grundlagen & Gestaltungsmöglichkeiten von persönlichen Entwicklungsprozessen.
- Die Teilnehmer*innen erlernen Methoden, um das eigene Potenzial zu erkennen, zu nutzen und daraus Ziele und konkrete Pläne abzuleiten.
- Sie werden befähigt, mit schwierigen Situationen umzugehen und Ziele und Pläne nachhaltig zu realisieren.
Kern des Programms ist ein 2-tägiges Seminar in 5 Phasen, in denen Wissen vermittelt wird, Methoden vorgestellt werden und auf Basis von konkreten Anleitungen einzeln und in Gruppen das Gelernte angewendet und vertieft wird.
Um echte Veränderung herbeizuführen und Diversität zu leben, bedarf es intensiver Arbeit. Deshalb begleiten wir in unseren Intensivprogrammen die Teilnehmenden ganz individuell. Wissensvermittlung und kollegiale Beratung helfen den Teilnehmenden am Ball zu bleiben und neue Routinen aufzubauen.
- Überblick über den aktuellen Stand der Neurowissenschaft und die Bedeutung für persönliche Entwicklungsprozesse.
- Bedeutung von individuellen Antrieben und Zufriedenheitsfaktoren.
- Methoden zur Stärkung der eigenen Persönlichkeit und zur nachhaltigen individuellen Weiterentwicklung, Kreativitätstechniken.
- Strategien, Methoden und Vorgehensschritte für die erfolgreiche Umsetzung von Zielen und Plänen.
Zielgruppe:
- Mitarbeitende mit Entwicklungspotential, in HR & Personalentwicklung oder Projektverantwortliche
- Frauen mit dem Ziel, Führungsverantwortung zu übernehmen
Kosten:
- Inhouseprogramm für Potentialträger*innen:
bis 6 Teilnehmende: 9.500 € | bis 12 Teilnehmende: 15.000 € - Mentoring-Rahmenprogramm:
bis 6 Teilnehmende: 9.500 € | bis 12 Teilnehmende: 15.000 € - Einzelbegleitung: 2.000 € / Person
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Downloaden Sie hier die Übersicht über unser gesamtes Angebot.
Organisationsberatung
Sie wollen mehr Diversität in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation und die Vorteile dessen nachhaltig nutzen? Sie wollen das Potential all Ihrer Mitarbeitenden voll ausschöpfen? Sie wollen mehr Bewerbungen von Frauen erhalten? Sie haben eine*n neue*n Gleichstellungsbeauftragte*n und brauchen eine ganzheitliche Strategie für Ihr Unternehmen? Sie wollen für Ihre Organisation „Equal Pay“ feststellen lassen? Sie wollen ein*e attraktive*r Arbeitgeber*in für Fachkräfte sein?
Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Strategie für mehr Diversität in Ihrer Organisation. Hierfür bieten wir maßgeschneiderte Beratung & thematische Pakete – eingebettet in Ihre Rahmenbedingungen.
Auch im Hinblick auf Unternehmensstrukturen bedarf es neue Routinen. Daher betten wir unsere Beratung ebenfalls in unser Trainingskonzept ein, um nachhaltig Veränderung zu etablieren.
In jedem Paket enthalten sind Beratungsstunden, Workshops, Trainingseinheiten, Wissensbausteine & Ergebnisdokumentation. Sprechen Sie uns gerne an und erhalten Sie eine detaillierte Paketbeschreibung.
Im Folgenden finden Sie einige thematisch geschnürte Pakete für die häufigsten Themen in Organisationen. Darüber hinaus erstellen wir Ihnen sehr gerne individuelle Angebote.
Leistungen:
- Wir arbeiten in enger Abstimmung, transparent und stets mit dem Ziel, nachhaltige Veränderung in Ihrer Organisation zu verankern. Dazu gehört auch Hilfe zur Selbsthilfe.
- In verschiedenen Workshops erarbeiten wir mit allen Akteur*innen Konzepte & Strategien, die zu Ihnen passen.
- Trainingseinheiten für Entscheider*innen verankern das Gelernte in Ihrer Organisation.
- Ergebnisdokumentation & Handreichungen runden das Paket ab.
Mehr Bewerbungen von Frauen erhalten
Paket I
Sie würden gerne mehr Frauen einstellen, erhalten aber keine qualifizierten Bewerbungen? Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie für Ihren Einstellungsprozess: Von der Ausschreibung bis hin zur Einstellung.
Mikroaggressionen erkennen und damit umgehen
Paket II
Diskriminierung & Ausgrenzung beginnen schon mit Blicken und Komplimenten. Sogenannte Mikroaggressionen sind für viele Frauen und Menschen in Minderheitensituationen ein massives Problem. Hiermit umzugehen und präventiv zu arbeiten, schafft eine diversere Unternehmenskultur und macht Sie zu einer attraktiven Arbeitgeberin.
Gleichstellung in der Positionierung & Kommunikation
Paket III
Sie machen schon vieles richtig und wollen nun auch in der Außenkommunikation zeigen, dass Sie als Arbeitgeber*in divers und gleichgestellt sind? Dann lassen Sie uns gemeinsam eine für Sie stimmige Positionierung und Kommunikationsstrategie erarbeiten.
Beratung für Gleichstellungs-beauftragte
Paket IV
Sie sind neue*r Gleichstellungsbeauftragte*r? Sie wollen für Ihr Unternehmen eine Gleichstellungsstrategie erarbeiten? Sie brauchen Beratung, wie die Arbeit als Gleichstellungsbeauftragte*r gestaltet und ausgebaut werden kann? All das erarbeiten wir gemeinsam in diesem Beratungspaket.
Bestandsaufnahme: Welche Diversitätspotentiale hat Ihre Organisation?
Paket V
Sie sind sich sicher, dass Ihre Organisation bereits sehr divers aufgestellt ist und möchten dies fundiert kommunizieren können? Sie haben das Gefühl, dass Sie schon vieles Richtig machen, wissen aber nicht, wo Ihre Potentiale liegen und wie diese gehoben werden können? In unserer Bestandsaufnahme prüfen wir das gemeinsam.
Strategien für eine diverse Führung
Paket VI
Ihre Organisation ist bereits sehr gut Aufgestellt in Sachen Diversität und Gleichstellung nur Ihre Führungsetage ist noch sehr homogen? Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, um dies zu ändern – entlang Ihrer Rahmenbedingungen und Möglichkeiten.
Equal Pay kann jede*r
Paket VII
Sie möchten prüfen, ob Equal Pay in Ihrer Organisation bereits umgesetzt ist? Sie wollen sich durch eine entsprechende Positionierung als attraktive Arbeitgeberin präsentieren und hoch qualifizierte Fachkräfte anwerben? Sie möchten die gesetzlichen Regelungen erfüllen und sich dadurch auch für Kund*innen attraktiver machen? Gemeinsam prüfen wir auf Basis des staatlich anerkannten eg-check-Verfahrens die Bezahlung Ihrer Mitarbeitenden.
Ihr Veränderungsprozess beginnt mit einem persönlichen Gespräch.
Buchen Sie hier einen Termin – natürlich ganz unverbindlich und kostenlos.
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