#ErfolgdurchDiversität
Sie wollen eine diversere Unternehmenskultur?
Sie wollen alle Potentiale ausschöpfen?
Sie wollen mehr Erfolg?
Diversität ist nicht nur fair,
sondern auch ertragreich.
Wir sind motus5 – die Schule für Veränderung.
Veränderung ist lern- und trainierbar. Davon sind wir überzeugt. Allerdings ist Veränderung nicht einfach und es gibt keine Patentlösung.
Veränderung bedeutet, neue Routinen aufzubauen und das bedarf Energie, die richtige Haltung und eine Einbettung in die eigenen Rahmenbedingungen, Wertvorstellungen und Kompetenzen. Sonst bleibt es bei guten Vorsätzen.
Wir haben eine Struktur entwickelt, eine Abfolge von Wissensvermittlung, Methoden und Training, die nachweislich Veränderung bewirkt.
Deswegen erhalten Sie bei uns mehr, als ein einzelnes Seminar. Alle Angebote, die wir Ihnen präsentieren, sind stets eine Kombination aus Wissensvermittlung, Kurs / Webinar und Trainingseinheiten. Mit dem m5-Trainings- & Beratungsprinzip meistern Sie den Transfer in die Praxis.
Angebotsübersicht
Kurse
In unseren Kursen lernen Sie, wie Veränderung nachhaltig gelingt: für einzelne Personen und Organisationen – thematisch zugespitzt auf einzelne Herausforderungen.
Intensiv-Programme
Unsere Intensivprogramme sind genau richtig für alle, die Großes vorhaben – die große Karriere, eine moderne Unternehmenskultur, mehr Fachkräfte, mehr Diversität.
Organisations-Beratung
Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Strategie für mehr Diversität in Ihrer Organisation. Hierfür bieten wir maßgeschneidertes Consulting – eingebettet in Ihre Rahmenbedingungen.
Vorträge
Wir halten Vorträge zu Diversität, Veränderung & Gleichstellung – individuell zugeschnitten auf Ihre Veranstaltung & Organisation – inhaltlich als auch organisatorisch.
Angebotsübersicht zum Download
Kurse
Unsere Kursangebote richten sich an Organisationen, die themenspezifisch und fokussiert kleine Veränderungsschritte gehen wollen.
Unsere Kurse (ausgenommen Onlinekurse) sind eingebettet in das m5-Trainings- & Beratungsprinzip, das den Transfer in die Praxis leichter macht: Wir beginnen mit einer kleinen Vorbereitung, wo wir Erwartungen und Ziele feststecken (Impuls-E-Mail & Onlinemeeting). Daran schließt der jeweilige Kurs in Präsenz an, in dem Inhalte & Methoden vorgestellt und geübt werden, bevor es dann in die Trainingsphase geht.
Die Trainingsphase besteht aus Wissensvermittlung (Impuls-Emails) und Online-Meetings. Damit auch nichts verloren geht, erhalten Sie außerdem eine Ergebnisdokumentation.
Die Teilnehmenden erlernen Wissen und Werkzeuge, mit denen sie Herausforderungen selbstbestimmt meistern können – auch nach unseren Kursen. Aufgrund der sehr intensiven Arbeit bieten wir viele Kurse in zwei Größen an: bis zu 8 Teilnehmende mit 1 Trainer*in und bis zu 16 Teilnehmende mit 2 Trainer*innen.
#Diversität
Kurs I
Stereotype wahrnehmen und steuern.
Alle Menschen handeln entlang erlernter Muster & Stereotype. Diese zu erkennen ist die erste große Hürde auf dem Weg zu einer diverseren Unternehmenskultur. Im nächsten Schritt geht es darum zu entscheiden, welche Stereotype uns hindern oder auch Chancen bieten. Erst dann können wir beginnen, neue Routinen, die mehr Vielfalt ermöglichen, aufzubauen und zu trainieren.
In diesem Kurs erfahren die Teilnehmenden, was Stereotype sind, wie sie entstehen und warum sie nicht abgeschaltet werden können. Zudem werden Instrumente vorgestellt, mit denen das Bewusstsein geschärft und ein bewertungsfreier Umgang mit Stereotypen möglich werden kann.
4-stündiger Kurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
2.000 € bis zu 8 Teilnehmende
2.600 € bis zu 16 Teilnehmende
Kurs II
Mikroaggressionen erkennen & begegnen.
Einfache Bemerkungen, dumme Sprüche oder winzige Gesten wie ein Augenrollen können massive Auswirkungen haben auf Menschen, die sich in einer Minderheitensituation befinden. Diese sogenannten Mikro-Aggressionen wirken ausgrenzend oder diskriminierend. Gleichzeitig sind viele Mikroaggressionen unbewusst und unbeabsichtigt, teils sogar gut gemeinte Komplimente. Doch für diejenigen, die sie ständig erfahren, sind sie belastend und zermürbend.
In diesem Kurs erfahren Sie, was Mikroaggressionen sind, warum wir sie alle schon erlebt aber auch ausgeübt haben, warum sie diskriminieren und ausgrenzen und wie wir sie vermeiden können. Auch üben wir, wie wir damit in Gruppenkontexten umgehen können, selbst wenn man nicht der*die Empfänger*in ist, und welchen positiven Beitrag dies für Ihre (Unternehmens-) Kultur leistet.
4-stündiger Kurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
2.000 € bis zu 8 Teilnehmende
2.600 € bis zu 16 Teilnehmende
Kurs III
Zivilcourage macht zufrieden & erfolgreich.
Bei Zivilcourage denken wir häufig an Situationen in der Öffentlichkeit, vielleicht mit Handgreiflichkeiten oder Belästigung. Doch fängt Zivilcourage viel früher an und ist gerade am Arbeitsplatz relevant. Hier setzt auch das neue sogenannte Whistleblowergesetz an: Menschen, die Zivilcourage üben, sollen besser geschützt werden – auch und besonders am Arbeitsplatz.
In diesem Kurs setzen wir uns mit der Frage auseinander, was Zivilcourage genau ist, wo diese anfängt und warum wir alle viel häufiger mit dem Aspekt in Berührung kommen, als wir es wahrhaben wollen. Auch prüfen wir Instrumente, mit denen uns schwierige Situationen besser bewusst werden und Handlungsoptionen in diesen doch meist überraschenden Situationen präsent sind.
4-stündiger Kurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
2.000 € bis zu 8 Teilnehmende
2.600 € bis zu 16 Teilnehmende
Kurs IV (a)
Gender- & Diversitätssensibilisierung.
Grundlagenkurs
Im Grundlagenkurs schaffen wir ein Bewusstsein für das Andere und Begriffsklarheit: Was Bedeutet Diversität? Was Gender oder Geschlecht? Welche Dimensionen beinhaltet die Charta der Vielfalt? Warum haben wir Stereotype und Vorurteile und wie können wir damit umgehen?
Die Sensibilisierung startet mit der Dimension Geschlecht, weil dies häufigleichter zu identifizieren ist, als andere Dimensionen und zudem ein wichtiger erster Schritt hin zu mehr Diversität in Ihrer Organisation bedeutet. Wir schauen uns zudem an, welche Akteur*innen Einfluss auf unsere Wahrnehmung haben, was unser heutiges „Normal“ ist und warum dies nicht immer und überall das Gleiche bedeutet. Mittels praktischer Übungen wird zudem das Erfahren aller Teilnehmenden gefördert und Aha-Erlebnisse ermöglicht.
4-stündiger Kurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip – grundsätzlich mit 2 Trainer*innen bei bis zu 20 Teilnehmenden.
2.600 €
Kurs IV (b)
Gender- & Diversitätssensibilisierung.
Aufbaukurs
Der Aufbaukurs bringt das Erlernte in die Praxis und Ihre Organisation: Was können Sie in Ihrer Organisation tun, um sensibler für Diversität zu werden? Wie schaffen Sie eine breite Sensibilisierung – im Umgang mit Kund*innen, Partner*innen unter allen Mitarbeitenden? Welche Instrumente können helfen, um nachhaltig sensibler mit Vielfalt umzugehen und um auch die Vorteile zu nutzen?
Entlang Ihrer Rahmenbedingungen erarbeiten wir praktische Handlungsoptionen, um auch in stressigen Situationen und nachhaltig sensibel mit Vielfalt umzugehen. Alle Dimensionen der Charta der Vielfalt spielen hierbei eine Rolle. Wichtig ist die nachhaltige Verankerung in Ihrer Organisation, nur so bleiben Sie am Ball und schaffen nachhaltige Veränderung.
4-stündiger Kurs – eingebettet in das m5-Trainingsprinzip – grundsätzlich mit 2 Trainer*innen bei bis zu 20 Teilnehmenden.
2.600 €€€€ €
#Empowerment
Kurs V
Energiecheck für (Karriere-)Frauen*: Anforderungen und Herausforderungen meistern.
Frauen stehen meistens nicht nur auf der Arbeit unter Druck: Ein wesentlicher Aspekt von Gleichstellung ist auch die Verteilung von Sorgearbeit, die vor allem von Frauen übernommen wird, so dass viele Energieräuber im Alltag zu Erschöpfung führen. Gerade wenn es dann auf der Karriereleiter nach oben geht, sinkt das Energielevel immer weiter. Gleichzeitig ist uns oft nicht klar, was uns Energie gibt und wie wir diese Quellen ausbauen können. Auch in diesem Punkt spielen unsere Routinen eine wesentliche Rolle.
Die Teilnehmende lernen, wo sie die Energie und den Antrieb für die eigene Karriere finden. Mit diesem Wissen wird Resilienz aufgebaut und Prioritäten können neu gesetzt werden
Dieser Kurs kann gerne auch speziell für weitere Zielgruppen, z. B. Berufs- oder Wiedereinsteigerinnen angeboten werden.
3-stündiger Kurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
1.900 € bis zu 8 Teilnehmende
2.500 € bis zu 16 Teilnehmende
Kurs VI
Wie bekomme ich den Erfolg in Beruf und Alltag, den ich mir wünsche?
Nach dem nächsten Schritt auf der Karriereleiter oder dem Berufseinstieg warten unbekannte Herausforderungen, die gemeistert werden wollen. Diese machen Angst, besonders, weil unklar ist, wie man sich auf etwas unbekanntes vorbereiten soll. Doch auch hierfür gibt es praktische Tools, die auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen basieren und nachhaltig in den Alltag implementiert werden können.
In diesem Kurs sprechen wir über den Begriff Erfolg, schauen wir uns verschiedene Situationstypen an, und lernen, wie wir uns vorbereiten können, ohne die genauen Situationen schon erlebt zu haben. Wir lernen, wie unser Gehirn funktioniert und wie wir dessen Prozesse nutzen können, um auch schwierige Situationen zu meistern und den Erfolg im Beruf zu bekommen, den Sie sich wünschen.
3-stündiger Kurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
1.900 € bis zu 8 Teilnehmende
2.500 € bis zu 16 Teilnehmende
Kurs VII
Haltung macht den Unterschied. Embodiment gezielt nutzen und im Alltag verankern.
Haltung ist ein zentrales Thema in Sachen Empowerment: Mit der richtigen Haltung können wir nahezu alle schwierigen Situationen meistern und fühlen uns in den leichten Situationen noch besser. Das Praktische: Wir können es über die Körperhaltung bewusst steuern und Einfluss auf unsere Außenwirkung nehmen.
Mit gezielten Tools erarbeiten wir in diesem Kurs die passende Haltung für die nächsten Schritte in Ihrem Leben oder Ihrer Organisation.
Die Fähigkeit, seinen Körper ganz bewusst zur Regulation des psychischen Wohlbefindens einzusetzen, kann helfen, die eigene Stimmung für wichtige Situationen vorzubereiten. Die innere und äußere Haltung (Embodiment) ermöglicht, auch herausfordernde Situationen reflektiert anzugehen. Das Zusammenspiel von Körper und Geist vergrößert den eigenen Wirkungsgrad.
3-stündiger Kurs, eingebettet in das m5-Trainingsprinzip.
1.900 € bis zu 8 Teilnehmende
2.500 € bis zu 16 Teilnehmende
Kurs VIII
Macht haben immer die Anderen. (Oder die Vereinbarkeit von Frauen und Macht) (online)
Frauen fällt es oft schwer, über Macht zu sprechen, geschweige denn, sie zu ergreifen. Verantwortung oder Gestaltungsspielraum sind die Begriffe der Wahl. Doch ist das das Gleiche wie Macht? Und warum ist Macht ein so schwieriges Thema?
Wenn es um Gleichstellung geht, geht es auch immer um Macht. Denn ohne Macht keine Veränderung – nicht für das Individuum, nicht für die Organisation, nicht für die Gesellschaft.
In diesem Kurs beschäftigen wir uns mit dem Begriff Macht, was genau er bedeutet und warum das nicht immer gleichzusetzen ist mit Machtmissbrauch. Wir schauen, wie mächtig jede Teilnehmer*in bereits ist und schaffen Bewusstsein für die vielen positiven Seiten von Macht. Gleichzeitig schauen wir uns an, wie Machtmissbrauch begegnet werden kann und wie Sie selbst Ihre eigene Macht sinnvoll einsetzen können.
1,5 h Onlinekurs, unbegrenzte Teilnehmendenzahl.
650 €
Kurs IX
Die sichtbare Frau*. Nur wer gesehen wird, macht Karriere. (online)
Sichtbarkeit ist in allen Teilen unserer Gesellschaft eher männlich besetzt. Frauen neigen dazu, sich mit der „zweiten Reihe“ zufrieden zu geben, abzuwarten. Dahinter stecken Annahmen wie „wenn ich mich nur genug anstrenge, werden meine Leistungen schon wahrgenommen und belohnt“. Dass dies jedoch (noch) nicht ausreicht, zeigen die Quote an Frauen in Führungspositionen, die Sichtbarkeit der Publikationen von Wissenschaftlerinnen oder die Zahl weiblicher Nobelpreisträgerinnen.
Über die eigenen Erfolge zu sprechen, ist häufig eher unangenehm und gleichzeitig wünscht man sich beruflichen Erfolg, ohne die eigenen Authentizität zu verlieren.
1,5 h Onlinekurs, unbegrenzte Teilnehmendenzahl.
650 €
Kurs VII
Gleichstellung haben wir doch längst. Oder?
(online)
Haltung ist Gesetzlich sind Frauen und Männer nahezu in allen Ländern heutzutage gleichgestellt. Auch in Deutschland gibt es kaum noch etwas, was auf gesetzgebender Seite unternommen werden kann. Und dennoch gibt es den Gender Pay Gap, den Gender Care Gap, Gender Investment Gap und viele weitere Lücken, die auf das Geschlecht zurück zu führen sind. In den Vorständen sind mehr Männer, die Thomas heißen, als Frauen. Altersarmut ist nach wie vor vorwiegend weiblich. Gleichzeitig ist es vielen Frauen unangenehm, sich als Feministin zu bezeichnen. Woran liegt das und wie schaffen wir endlich echte Gleichstellung?
1,5 h Online-Kurs, unbegrenzte Teilnehmendenzahl.
650 €
Kurs-Angebot für Hochschulen, Universitäten & Bildungseinrichtungen
Aus früherer Berufserfahrung kennen wir die organisatorischen, strukturellen und finanziellen Gegebenheiten in Bildungseinrichtungen, Universitäten und Hochschulen sehr gut.
Deswegen bieten wir sämtliche Kurse auch speziell für Ihre Bedürfnisse an.
Sprechen Sie uns an! Gerne erstellen wir Ihnen für Ihre Universität oder Bildungseinrichtung gerne ein individuelles Angebot.
Schreiben Sie uns eine E-Mail an willkommen[at]motus5.de oder buchen Sie ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch.
Intensivprogramme
Unsere Intensivprogramme richten sich an alle, die Großes vorhaben: die eigene Karriere, eine moderne Unternehmenskultur, mehr Fachkräfte, mehr Diversität, mehr Wachstum. Die Intensivprogramme sind der Kern unseres Unternehmens und die Initialzündung für echte Veränderung.
Formate:
- Inhoueseprogramm für Potentialträger*innen
- Mentoring-Rahmenprogramm
- Einzelbegleitung
Die Teilnehmer*innen durchlaufen ein mehrmonatiges, wissenschaftlich fundiertes Programm – eingebettet in den Unternehmenskontext – mit dem Ziel, die individuelle Entwicklung der Potentialträger*innen zu stärken und nachhaltige Impulse für die Unternehmenskultur zu setzen. Mit uns lernen die Teilnehmenden, alte Denkmuster aufzubrechen und neue Routinen zu etablieren, für sich und die Organisation.
- Sie erlangen Wissen über die Grundlagen & Gestaltungsmöglichkeiten von persönlichen Entwicklungsprozessen.
- Die Teilnehmer*innen erlernen Methoden, um das eigene Potenzial zu erkennen, zu nutzen und daraus Ziele und konkrete Pläne abzuleiten.
- Sie werden befähigt, mit schwierigen Situationen umzugehen und Ziele und Pläne nachhaltig zu realisieren.
Kern des Programms ist ein 2-tägiges Seminar in 5 Phasen, in denen Wissen vermittelt wird, Methoden vorgestellt werden und auf Basis von konkreten Anleitungen einzeln und in Gruppen das Gelernte angewendet und vertieft wird.
Um echte Veränderung herbeizuführen und Diversität zu leben, bedarf es intensiver Arbeit. Deshalb begleiten wir in unseren Intensivprogrammen die Teilnehmenden ganz individuell. Wissensvermittlung und kollegiale Beratung helfen den Teilnehmenden am Ball zu bleiben und neue Routinen aufzubauen.
- Überblick über den aktuellen Stand der Neurowissenschaft und die Bedeutung für persönliche Entwicklungsprozesse.
- Bedeutung von individuellen Antrieben und Zufriedenheitsfaktoren.
- Methoden zur Stärkung der eigenen Persönlichkeit und zur nachhaltigen individuellen Weiterentwicklung, Kreativitätstechniken.
- Strategien, Methoden und Vorgehensschritte für die erfolgreiche Umsetzung von Zielen und Plänen.
Zielgruppe:
- Mitarbeitende mit Entwicklungspotential, in HR & Personalentwicklung oder Projektverantwortliche
- Frauen mit dem Ziel, Führungsverantwortung zu übernehmen
Kosten:
- Inhouseprogramm für Potentialträger*innen:
bis 6 Teilnehmende: 9.500 € | bis 12 Teilnehmende: 15.000 € - Mentoring-Rahmenprogramm:
bis 6 Teilnehmende: 9.500 € | bis 12 Teilnehmende: 15.000 € - Einzelbegleitung: 2.000 € / Person
Intensivprogramm für Privatkund*innen
(Beruflicher) Erfolg für Frauen*: Die gläserne Decke durchbrechen.
Sie befinden sich mitten in einer Umbruchsituation? Planen
konkret eine berufliche Weiterentwicklung? In unserem Intensivprogramm
durchlaufen Sie ein wissenschaftlich fundiertes Strukturprogramm, mit dem Sie Ihre berufliche Entwicklung selbstbestimmt gestalten können.
Wir identifizieren gemeinsam Ihr ganz persönliches Potenzial und Ihren Veränderungswunsch. Daraus leiten wir einen konkreten Plan ab, den wir mit Ihnen gemeinsam verwirklichen. Sie lernen mit herausfordernden Situationen umzugehen und nachhaltig Ihre Ziele zu verwirklichen.
Das motus5-Intensivprogramm ist aufgeteilt in 5 Phasen, mit dem Sie Ihren persönlichen Weg entwickeln: authentisch, stimmig und passend zu den eigenen Werten. Die Fach- und Erfahrungskompetenz der Trainerinnen, gepaart mit fundierten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen ist die Basis für ein Lernkonzept zur nachhaltigen Veränderung, das Spaß macht und wirkt.
Leistungsumfang:
- Individuelle Begleitung durch unsere Trainerin Doris Heitkamp-König.
- 15 gemeinsame Arbeitsstunden innerhalb der halbjährigen Begleitung.
- intensives Arbeitsprogramm, aufgebaut in 5 Phasen, mit vielen Arbeitsschritten, die aufeinander aufbauen.
- Hohe Transparenz: Alle Arbeitsschritte, Werkzeuge und Wissensbausteine können auch nach dem Programm nachvollzogen und wiederholt werden.
- Alle Arbeitsmaterialen werden von uns gestellt. Sie erhalten ein Willkommenspaket mit Unterlagen und ersten Aufgaben.
- Notfallsprechstunden nach Bedarf: Wenn Herausforderungen anstehen, sind wir da und unterstützen individuell entlang Ihres eigenen Weges.
Kosten: 2.000 € pro Person für eine halbjährige individuelle Begleitung.
Jetzt ein kostenloses Kennenlernen buchen:
Organisationsberatung
Sie wollen mehr Diversität in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation und die Vorteile dessen nachhaltig nutzen? Sie wollen das Potential all Ihrer Mitarbeitenden voll ausschöpfen? Sie wollen mehr Bewerbungen von Frauen erhalten? Sie haben eine*n neue*n Gleichstellungsbeauftragte*n und brauchen eine ganzheitliche Strategie für Ihr Unternehmen? Sie wollen für Ihre Organisation „Equal Pay“ feststellen lassen? Sie wollen ein*e attraktive*r Arbeitgeber*in für Fachkräfte sein?
Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Strategie für mehr Diversität in Ihrer Organisation. Hierfür bieten wir maßgeschneiderte Beratung & thematische Pakete – eingebettet in Ihre Rahmenbedingungen.
Auch im Hinblick auf Unternehmensstrukturen bedarf es neue Routinen. Daher betten wir unsere Beratung ebenfalls in unser m5-Trainings- & Beratungsprinzip ein, um nachhaltig Veränderung zu etablieren.
In jedem Paket enthalten sind Beratungsstunden, Workshops, Trainingseinheiten, Wissensbausteine & Ergebnisdokumentation. Sprechen Sie uns gerne an und erhalten Sie eine detaillierte Paketbeschreibung.
Im Folgenden finden Sie einige thematisch geschnürte Pakete für die häufigsten Themen in Organisationen. Darüber hinaus erstellen wir Ihnen sehr gerne individuelle Angebote.
Leistungen:
- Wir arbeiten in enger Abstimmung, transparent und stets mit dem Ziel, nachhaltige Veränderung in Ihrer Organisation zu verankern. Dazu gehört auch Hilfe zur Selbsthilfe.
- In verschiedenen Workshops erarbeiten wir mit allen Akteur*innen Konzepte & Strategien, die zu Ihnen passen.
- Trainingseinheiten für Entscheider*innen verankern das Gelernte in Ihrer Organisation.
- Ergebnisdokumentation & Handreichungen runden das Paket ab.
Mehr Bewerbungen von Frauen erhalten
Paket I
Sie würden gerne mehr Frauen einstellen, erhalten aber keine qualifizierten Bewerbungen? Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie für Ihren Einstellungsprozess: Von der Ausschreibung bis hin zur Einstellung.
Paketpreis: 5.500 €
Mikroaggressionen erkennen und damit umgehen
Paket II
Diskriminierung & Ausgrenzung beginnen schon mit Blicken und Komplimenten. Sogenannte Mikroaggressionen sind für viele Frauen und Menschen in Minderheitensituationen ein massives Problem. Hiermit umzugehen und präventiv zu arbeiten, schafft eine diversere Unternehmenskultur und macht Sie zu einer attraktiven Arbeitgeberin.
Paketpreis: 5.500 €
Gleichstellung in der Positionierung & Kommunikation
Paket III
Sie machen schon vieles richtig und wollen nun auch in der Außenkommunikation zeigen, dass Sie als Arbeitgeber*in divers und gleichgestellt sind? Dann lassen Sie uns gemeinsam eine für Sie stimmige Positionierung und Kommunikationsstrategie erarbeiten.
Paketpreis: 5.500 €
Beratung für Gleichstellungs-beauftragte
Paket IV
Sie sind neue*r Gleichstellungsbeauftragte*r? Sie wollen für Ihr Unternehmen eine Gleichstellungsstrategie erarbeiten? Sie brauchen Beratung, wie die Arbeit als Gleichstellungsbeauftragte*r gestaltet und ausgebaut werden kann? All das erarbeiten wir gemeinsam in diesem Beratungspaket.
Paketpreis: 5.500 €
Bestandsaufnahme: Welche Diversitäts-otentiale hat Ihre Organisation?
Paket V
Sie sind sich sicher, dass Ihre Organisation bereits sehr divers aufgestellt ist und möchten dies fundiert kommunizieren können? Sie haben das Gefühl, dass Sie schon vieles Richtig machen, wissen aber nicht, wo Ihre Potentiale liegen und wie diese gehoben werden können? In unserer Bestandsaufnahme prüfen wir das gemeinsam.
Paketpreis: 9.900 €
Strategien für eine diversere Führung und erfolgreichere Organisation.
Paket VI
Ihre Organisation ist bereits sehr gut Aufgestellt in Sachen Diversität und Gleichstellung nur Ihre Führungsetage ist noch sehr homogen? Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, um dies zu ändern – entlang Ihrer Rahmenbedingungen und Möglichkeiten.
Paketpreis: 12.500 €
Geteilte Führung ist doppelte Leistung.
Paket VII
Qualifizierte Führungskräfte zu finden wird immer schwieriger? Auch die Männer in Ihrem Unternehmen wünschen sich mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Sie haben schon länger darüber nachgedacht, Führungsverantwortung zu teilen, aber wussten nicht so recht, wie Sie das Matching hinbekommen sollen? Gemeinsam erarbeiten wir die richtige Strategie für Ihre Organisation und finden das passende Tandem für Sie.
Paketpreis: 12.500 €
Equal Pay kann jede*r
Paket VIII
Sie möchten prüfen, ob Equal Pay in Ihrer Organisation bereits umgesetzt ist? Sie wollen sich durch eine entsprechende Positionierung als attraktive Arbeitgeberin präsentieren und hoch qualifizierte Fachkräfte anwerben? Sie möchten die gesetzlichen Regelungen erfüllen und sich dadurch auch für Kund*innen attraktiver machen? Gemeinsam prüfen wir auf Basis des staatlich anerkannten eg-check-Verfahrens die Bezahlung Ihrer Mitarbeitenden.
Paketpreis: 12.500 €
Das m5-Trainings- & Beratungsprinzip
Vorbereitung
Mit einem Auftaktmeeting beginnt Ihr Weg der Veränderung.
Praxis
Kurs oder Beratung bei Ihnen vor Ort oder digital.
Ergebnis-Dokumentation
Dokumentation der Ergebnisse & Handreichung – damit nichts verloren geht.
Vertiefung
Impulse und Vertiefungswissen sowie weitere Infos rund um Ihr gewähltes Thema.
Training
In Onlinemeetings wird das Gelernte reflektiert und gemeinsam trainiert, um neue Routinen zu etablieren.
Vorträge
Sie planen eine Fachtagung, eine Konferenz oder eine andere Veranstaltung, für die Sie einen spannenden, interaktiven Vortrag wünschen? Sie möchten einen Vortrag im Themenkomplex Diversität buchen, der neue wissenschaftliche Erkenntnisse so aufbereitet, dass sie unterhaltsam und informativ sind?
Dann sind Sie hier genau richtig, denn unsere Vorträge verbinden aktuelle Forschungsergebnisse mit unterhaltsamem Story-Telling und Interaktion mit dem Publikum.
Schauen Sie sich gerne unsere Themenvorschläge an oder sprechen Sie uns an. Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Ihr Veränderungsprozess beginnt mit einem persönlichen Gespräch.
Buchen Sie hier einen Termin – natürlich ganz unverbindlich und kostenlos.
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