Erfolg durch Diversität.
#DurchDieGläserneDecke
Diversität ist die Realität. Gleichstellung die Chance.
Wir wünschen uns eine Welt, in der alle Menschen die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben.
Der erste Schritt auf dem Weg zu Veränderung ist das Schaffen von Bewusstsein.
Deswegen geben wir Vorträge & Interviews rund um das Thema Diversität: Wir kennen die Herausforderungen, aber auch die Chancen – sowohl aus der Forschung, als auch aus der Praxis.
Vorträge von und mit motus5:
Unsere Arbeit basiert auf dem aktuellen Wissensstand von Personalentwicklung, Neurowissenschaften, Sozialwissenschaften und Psychologie. Dabei ist uns der alltagsnahe Transfer in die Praxis besonders wichtig. Entsprechend kommen auch unsere Vortragsthemen aus der Praxis – unterfüttert mit aktuellen Forschungserkenntnissen.
Wir wissen zudem, dass der erste Schritt für Veränderung darin liegt, das Bewusstsein für etwas zu schaffen. Deshalb bieten wir für alle Arten von Veranstaltungen passende Vortragsformate und Preise an. Denn auch das ist Diversität.
Unsere Themen sind so divers, wie unser Ziel. Gerne erarbeiten wir auch einen maßgeschneiderten Vortrag für Ihre Herausforderungen.
Kosten:
Diversität ist uns wichtig – in jeder Hinsicht. Daher richten wir unser Angebot auf die finanziellen Möglichkeiten Ihrer Organisation aus. Wir nennen unser Preiskonzept das „Marion du Faouët-Prinzip“.
Das bedeutet: Jede:r zahlt, was möglich ist. Sprechen Sie uns an. Wir finden bestimmt eine Lösung.
Marion du Faouët kämpfte im 18. Jh. für soziale Gerechtigkeit, in dem sie eigenmächtig versuchte, Reichtum umzuverteilen.
Veröffentlichungen & Presse:
Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Bremen und Gründerin von motus5
Podcast-Interview: Bildungsfrauen – Der Podcast von und mit Sabine Bertram
Folge 21: Bildungsfrau Dr. Ruth Müntinga
Viele Bildungsfrauen haben zwei Standbeine – eine Festanstellung sowie eine selbständige Tätigkeit. So auch Dr. Ruth Müntinga: zum einen forscht die Soziologin an der Universität Bremen, aktuell zu geschlechteruntypischer Ausbildung. Zum anderen berät und sensibilisiert sie mit ihrer Firma motus5 Unternehmen zum Thema Geschlechtergerechtigkeit. Beide Arbeitsbereiche sind inhaltlich eng miteinander verwoben – und da zeigt sich auch Ruths Mission: sie setzt sich nachdrücklich gegen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht ein. An welchen Stellen sie aktiv wird und welche Strategien sie persönlich nutzt, um diskriminierenden Verhaltensweisen zu begegnen, hört ihr in dieser Folge. Eine kleine Triggerwarnung: in dieser Folge geht es u.a. um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.
Den Podcast anhören kann man in allen Podcasts-Apps, überall dort, wo es Podcasts gibt, z.B. auch auf Spotify und hier: https://bildungsfrauen.de/folge-21-bildungsfrau-ruth-muntinga/
„Ich wandle meine Wut um in Produktivität“: Sechs erfolgreiche Frauen erklären, wie sie Selbstbehauptung lernten
Interview: Business Insider | Autorin: Isabell Prophet https://www.businessinsider.de/karriere/psychologie-6-frauen-geben-tipps-um-selbstbehauptung-zu-lernen/
Wie man weibliche Fachkräfte fördert
Was können Unternehmen tun, um die Frauenquote zu fördern?
Interview: Rocketeer, die Plattform für Vordenker:innen, Ideengeber:innen & die Gestalter:innen von Morgen. | Autorin: Isabell Prophet
https://www.rocketeer.de/wie-man-weibliche-fachkraefte-foerdert-und-sein-eigenes-unternehmen-vorwaertsbringt/
‚Microaggressions’ als Herausforderung für geschlechteruntypische Auszubildende: Anwendungsmöglichkeiten des Erklärungsansatzes im Kontext von Bildungs(un)gerechtigkeit in Ausbildungsverläufen
Forschungsbeitrag: Wissenschaftliche Veröffentlichung in der Fachzeitschrift bwp@ Ausgabe: 42 – Juni 2022 | Autor*innen: Timm Kroeger, Frank Meng, Ruth Müntinga & Jakob Stephan
Nach wie vor sind viele Berufe geschlechterblockiert. Die Zahl der Zugänge und der Verbleib von geschlechteruntypisch ausgebildeten Personen stagniert besonders im Handwerk, trotz zahlreicher Bemühungen vieler Akteur:innen. Genderbezogene ‚Microaggressions‘ in der Maler- und Lackiererinnen-Ausbildung bieten eine erweiterte Sicht auf die Mechanismen, mit denen bestehende Machtverhältnisse und Geschlechterblockaden reproduziert werden. Sie können dazu beitragen, die (angesichts hoher Bildungsabschlüsse) relativ vielen vorzeitigen Vertragslösungen und verbreitete Berufswechsel in frauendominierte oder Mischberufe zu erklären. Die Anwendung des ‚Microaggressions‘-Theorieansatzes bringt neue Perspektiven im Bereich der Berufsbildung und zeigt – hier exemplarisch anhand von Interviews mit Frauen in der Maler- und Lackiererinnen-Ausbildung – wie geschlechterbezogene Stereotype und subtile bis offene Diskriminierungsformen während der Ausbildung negativ das weitere Berufsleben der Betroffenen beeinflussen. Darüber hinaus werden im Artikel perspektivisch (Handlungs-)Empfehlungen für Berufsschulen und Ausbildungsbetriebe skizziert, um den Befunden entgegenzuwirken.
Der gesamte Artikel ist online kostenlos erhältlich unter https://www.bwpat.de/ausgabe42/kroeger-etal
Quotenfrei
Gesichter der Wirtschaft – Dezember 2020
Artikel im Online Magazin „Wirtschaft in Bremen und Bremerhaven“ über Dr. Ruth Müntinga, Gründerin. | Autorin: Christine Backhaus
https://handelskammer-magazin.de/magazine-page/dr-ruth-mu%CC%88ntinga/
Die Rednerinnen:
Doris Heitkamp-König hat 30 Jahre als Managerin in der Automobilindustrie gewirkt und viele Transformationsprozesse gestaltet und verantwortet: Großflächige Programme für Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklung, Change- und Diversity-Management, Markenkommunikation.
LinkedIn | www.dhk-beratung.de
Dr. Ruth Müntinga ist Soziologin und Expertin für Ungleichheits- & Glücksforschung. Sie hat als Beraterin mit Fokus auf wirtschaftliche Auswirkungen von Mitarbeitendenzufriedenheit gearbeitet. Ihr Blick auf Gender aus wissenschaftlicher und politischer Sicht eröffnet neue Perspektiven.
„Ich möchte, dass Frauen ihre Sichtweisen und Kompetenzen einbringen, mitmischen und Einfluss nehmen.“
„Es liegt an uns Frauen, die Wirtschaft von morgen mitzugestalten. Ich unterstütze Frauen darin, ihr Potenzial auszuleben und damit nachhaltigen Erfolg – auch für Unternehmen – zu verwirklichen.“
Vorträge von motus5: Eine Themenauswahl
Macht haben immer die Anderen. (Oder die Vereinbarkeit von Frauen & Macht)
Frauen fällt es oft schwer, über Macht zu sprechen, geschweige denn, sie zu ergreifen. Verantwortung oder Gestaltungsspielraum sind die Begriffe der Wahl. Doch ist das das Gleiche wie Macht? Und warum ist Macht ein so schwieriges Thema? Wenn es um Gleichstellung geht, geht es jedoch auch immer um Macht. Denn ohne Macht keine Veränderung – nicht für das Individuum, nicht für die Organisation, nicht für die Gesellschaft.
- Einführung in das Thema Macht: Macht über etwas. Oder für etwas?
- Welche verschiedenen Formen von Macht gibt es?
- Was hat Macht mit Gleichstellung zu tun und wo genau fängt Macht eigentlich an?
- Warum geht es bei beruflichem Erfolg und Karriere auch um Macht?
- Wie kann negativer Machtausübung begegnet werden?
- Wissensvermittlung, praktische Tipps & Diskussion.
Die sichtbare Frau: Nur wer gesehen wird, macht Karriere.
Frauen werden unter anderem seltener oder später befördert, als ihre männlichen Kollegen, weil sie weniger sichtbar sind. Häufig machen vor allem Frauen die Aufgaben, die viel Fleiß aber wenig Aufmerksamkeit bedeuten. Hinzu kommt noch die Denkroutine: Wenn ich mich nur genügend anstrenge, werde ich schon befördert.
Über die eigenen Erfolge zu sprechen, ist häufig eher unangenehm und gleichzeitig wünscht man sich beruflichen Erfolg. Wie bekomme ich diesen Erfolg, den ich mir wünsche?
- Was bedeutet eigentlich Sichtbarkeit?
- Wie kann ich mich selber in die Sichtbarkeit bringen, ohne dabei arrogant zu wirken?
- Warum geht es bei beruflichem Erfolg auch um Sichtbarkeit?
- Was hat Sichtbarkeit mit Zufriedenheit zu tun?
- Wissensvermittlung, praktische Tipps & Diskussion.
Erfolgreich durch diverse Teams – auch in KMU und NGOs
Gelebte Diversität in Unternehmen und Organisationen ist nicht nur fair, sondern auch ertragreich: Umsätze steigen, Mitarbeitendenzufriedenheit und Produktivität verbessern sich, so auch der Return on Asset, bzw. die Aktivität der Mitglieder. Doch wie kann Diversität im Unternehmen und Organisationen weiter erhöht werden?
„Wir würden ja gerne mehr Frauen einstellen, doch es bewerben sich zu wenige.“ “Wir haben viel Zeit und Geld investiert, doch die Resultate stehen in keinem Verhältnis dazu.“ Diese Aussagen beschreiben treffend die aktuelle Situation.
Was können Unternehmen und Organisationen tun, um die Diversität nachhaltig zu steigern und davon zu profitieren? Welche Strategien helfen, um mehr Bewerbungen von Frauen zu erhalten oder weibliche Mitglieder anzuwerben? Wie können die bereits vorhandenen Potenziale entwickelt und ausgebaut werden?
Sichtbarkeit auf LinkedIn – Wie auch das Thema „Diversität“ Aufmerksamkeit erzielen kann.
„Wer soll meine Beiträge schon lesen? Ich habe doch eigentlich gar nichts wichtiges zu sagen.“ Oder „Ist doch klar, dass Diversität ein wichtiges Thema ist. Das brauche ich doch nicht noch extra zu erklären.“ Solche Aussagen zeigen, wie schwer es gerade für Frauen und Organisationen mit den Schwerpunkten Gleichstellung und Diversität ist, ihre Stimme in den sozialen Medien zu finden und diese auch zu veröffentlichen.
Wir geben Impulse und Instrumente an die Hand, die erste Hürde zu überwinden, das eigene Profil zu schärfen und stetig die eigene Reichweite zu vergrößern – sowohl für die einzelne Person, als auch für ganze Organisationen.
Der Weg zu Veränderung & mehr Diversität beginnt mit einem persönlichen Gespräch.
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