Von Diversität und Unternehmenskultur: Warum Mikroaggressionen Handeln erfordern.
Zahlreiche Studien belegen es: Der Zusammenhang zwischen gelebter Vielfalt und Innovationskraft, Zufriedenheit der Belegschaft, Produktivität und kundenorientierten Leistungen ist
erwiesen. Doch die positiven Auswirkungen von Diversität entstehen nicht automatisch, sondern können sich nur dann entfalten, wenn sie systematisch und bewusst in Organisationen
gefordert, gefördert und aktiv durch Ziele und Maßnahmen gestaltet werden.
Aber wie kann das gelingen? Die Erfahrung zeigt: Veränderungsprozesse sind schwerfällig,
teuer und oft nicht nachhaltig. Es ist wie mit Neujahrsvorsätzen: Das Ziel ist klar, der Wille
da, doch der Weg ist mühsam und die Erfolge lassen auf sich warten.
