Work-Life-Balance: Wie Arbeitszeitverkürzung die Geschlechtergerechtigkeit fördert.
Weniger Stunden, mehr Gerechtigkeit? Was kürzere Arbeitszeiten für Familien verändern
Kategorie Macht
Von Diversität und Unternehmenskultur: Warum Mikroaggressionen Handeln erfordern.
Zahlreiche Studien belegen es: Der Zusammenhang zwischen gelebter Vielfalt und Innovationskraft, Zufriedenheit der Belegschaft, Produktivität und kundenorientierten Leistungen ist erwiesen. Doch die positiven Auswirkungen von Diversität entstehen nicht automatisch, sondern können sich nur dann entfalten, wenn sie systematisch und bewusst…
Was ist die gläserne Decke?
Die meisten Frauen kommen irgendwann in ihrem Leben an den Punkt, dass Sie das Gefühl haben, beruflich auf der Stelle zu treten. Oft können sie es gar nicht an etwas Konkretem fest machen, sondern sind eher ratlos und suchen die…
Ich habe Macht gelernt.
Mir gefällt Macht. Ich habe in meinem Berufsleben über 30 Jahre in der Automobilindustrie gearbeitet, davon die meiste Zeit in Managementfunktionen. Ich hatte Macht. Als ich vor einiger Zeit mit 65 Jahren in den „Ruhestand“ ging, war mir klar, dass ich weiterarbeiten werde...